JPモルガンでのインターンシップをゲットする方法

目次

1. イントロダクション
2. インターンシップの経験
3. リクルーティングプロセスのヒント
4. まとめ

【イントロダクション】

🌟これまでの経験と将来のキャリアについて

私が実際にビデオを公開する資格があることをまだ信じられませんが、私はインターンシップを受けることができました。これについて考えると本当に奇妙です。なぜなら、他の人たちと同じように、私も同じ状況にいて、自分自身について考えることができ、この経験がどのように役立ち、自分自身の興味を発見するのに役立ったかを話すことができるようになったと思います。では、始めましょう。よろしくお願いします。

【インターンシップの経験】

🎯JPモルガンでのインターンシップについて

私の名前はウォーレンと言います。現在、私はカーネル大学のジュニアで、ホテル経営とクラスタリングファイナンスを勉強しています。そして、最近、2023年のジュニアサマーインターンシップのためにJPモルガンからオファーをもらいました。本当に信じられないですね。これを実現できたことについて、みんなに伝えたいのです。就職やインターンシップを探すプロセスに悩んでいるのはあなただけではないことを、誰にでも伝えたいのです。

去年、私がソフトモアの時、就職活動のプロセスについて、特にビジョンとしてはまったく知りませんでした。これは私にとっては本当に新しいものでした。高校時代は、成績や学問について心配するだけで、ただ成績を取ることに専念していました。カーネル大学に入った後も、同じことをすればいいのだと思い、いつかは仕事に就いたり、大学院に進んだりするだろうと考えていました。しかし、仕事やインターンシップを見つけることは全く異なるプロセスであり、多くの仕事はあなたの全てのクラスで取得した成績にはあまり関心がないのです。クラス外での経験や職場での新しい知識の習得意欲の有無が重要です。すべてが私にとって新しいものであり、これを通して私は自分のキャリアについて考えなければなりませんでした。まだ自分が何をしたいのかを発見している最中です。このインターンシップを通じて、将来の自分のキャリアについての洞察を深めることができるといいなと思います。

さて、JPモルガンからのインターンシップオファーは、コーポレート投資銀行の職種でした。具体的なチームについては述べませんが、それは個人的な情報なので、インターネット上にあまり詳しい情報を共有したくありません。また、バンク・オブ・アメリカやゴールドマン・サックスなど、他の企業からもオファーをもらいました。ゴールドマン・サックスの場合、日本の部門からのオファーで、アメリカ国内のものとは少し異なります。この動画では、インターンシップの経験について話すのと同じように、採用プロセス全般についても話したいと思います。

【JPモルガンへの就職活動】

リクルーティングは、私のソフトモアの終わりで開始しました。その時点で、私の友人の多くがジュニアインターンシップのオファーを既に得ていました。これらの人々は事前にいくつかのインターンシップを計画していました。私はこれについてはそれほど準備していませんでした。特に私たちのような初代移民は、アメリカでのインターンシップのプロセスが完全に未知ですので、これについては特に準備することができませんでした。これまでの14年間、教育機関は単に勉強することを言っていましたが、今では仕事を見つけに出かけなければなりません。これは本当に厳しいことです。ですから、それが私のターニングポイントでした。真剣にインターンシップを探さなければならないと思いました。つまり、2022年の夏です。その年、私はHershey Entertainmentでフードマネージャーとして、そして財務分析としてインターンシップをしました。夏は厳しかったですし、仕事についてはあまり好きではありませんでした。

フードマネージャーという職業名はとても魅力的ですが、実際にはレストランマネージャーと一緒に働くことになりました。というのも、レストランが忙しい時は、ホストと一緒に仕事をしなければならず、時には食べ物を補充しなければなりませんし、テーブルを片付けることもありました。正直に言うと、私はそのような経験が好きではありませんでした。仕事にはあまりプロフェッショナリズムを感じませんでした。自分で思い描いていた将来のキャリアではありませんでした。夏のインターンシップ中、このようなインターンシップをしていることについて本当に嫌な気持ちになりました。

一方、もう半分のインターンシップでは、財務分析を担当しました。こちらの方が自分に合っていました。基本的には、ハーシー内のいくつかのレストランの財務諸表を分析する仕事でした。各レストランの収益を比較し、我々のターゲットセグメントがレストランに収益や利益をもたらしているかどうかを検討し、マネージャーと議論する必要がありました。これによって、ハーシーエンターテイメントにとって非常に価値のある情報が生まれました。私はレストランの経営に関連する財務トランザクションに興味を持ちました。そのため、自分のキャリアについて何をしたいのかはあまり分かりませんでしたが、ファイナンスに少なからず興味があると感じたため、最大のフードサービス・投資銀行のような企業に応募してみることにしました。

JPモルガン、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、そしてバンク・オブ・アメリカに応募しました。この4つが私のトップ4で、そのうちJPモルガンから採用の通知をもらいました。彼らの採用プロセスでは、ワンウェイビデオインタビューという形式でした。各応募職種について勉強し、ハイリビューに備えましたが、ほとんどの場合はうまくいきませんでした。しかし、JPモルガンの場合、私は最終面接であるスーパーデイに進むことができました。私はプライベートバンクの職種に応募しました。スーパーデイには4回招待されました。場所はニューヨーク、パームビーチフロリダ、アトランタジョージア、ノースカロライナでした。JPモルガンのプライベートバンクのスーパーデイインタビューに行ったときは本当に緊張しました。最初のスーパーデイのインタビューはニューヨークで行われ、あまりうまくいきませんでした。自然体で話し、自分自身でいられなかったし、最善の答えができませんでした。そのため、次回のスーパーデイでは、普通の人間のように振る舞うことを心に決めました。次のインタビューはパームビーチフロリダで行われ、うまくいきました。彼らは私のことが本当に好きなようで、採用されるかもしれないと思いました。他のアトランタとノースカロライナでも同じようにうまくいきました。だから、少なくともニューヨークは上手くいかなかっただけで、明らかにオファーをもらえるかもしれないので、数週間後にJPモルガンからメールをもらったときは本当に驚きました。採用されませんでした。

それで、JPモルガンのスーパーデイを受けたときに、私は自分の強みであるバイリンガル性に気付きました。私の母国語は日本語で、英語は第二言語です。クライアントと話す際に、両言語で話すことができることは非常に役立つ実践です。一方、私の弱点は、面接前にあまり考えたことがなかった「現在の金融ニュースの理解」です。面接中には、現在の市況がどのように変動しているかを理解しなければなりません。面接官に「ファイナンスに興味があるのなら、日常生活でどのように金融ニュースを追いかけているのか」という問いに、具体的な例を挙げて答える必要があります。金融ニュースを理解していないと、自分が応募しているものに対する情熱があるとは言えません。間違いなくJPモルガンのスーパーデイで、自分のことを話すために必要な金融ニュースに精通しておく必要があると感じました。

一方、ゴールドマン・サックスの場合は少し異なります。私は最終選考のために3つの面接を受けることになりました。この時点では、JPモルガンのコーポレート投資銀行のオファーを既に受けていました。私はJPモルガンの面接がとてもうまくいったと思っていましたが、それにもかかわらず、採用されませんでした。私はインタビューで自分自身に100％を尽くしたと思っていました。だから、私は混乱しました。自分が良い結果を出せなかったことに。自己評価にとらわれるべきではないということが重要です。採用プロセスはとても特殊で、あなたが合致する候補者を探しているのです。一度も採用されなかったからといって、あなた個人の価値が低いわけではありません。ただし、どの採用結果からも学び、次回にどう改善できるかを考えるべきです。私はそれを個人的な経験から学びました。

さて、学期が始まると、私は新しい授業に取り組みながら、多くの場所に応募し続けました。これはとても大変でした。学校の勉強と同時に面接対応することは60時間以上働いているようなものでした。ミッドタームで苦労している最中に、リクルーティングに関しては常に制限があったため、自分自身を焦らせてしまうことがありました。一度にすべてをやろうとするのではなく、自分自身をどう管理するかを理解する必要があります。すべてをやろうとして、自己の能力を超えてしまうことはできません。応募する企業や業界には、あなたの興味やスキルに基づいて、特定のものを選ぶことが重要です。

もう一つ大切なことは、履歴書から面接までの自分の物語を知ることです。履歴書では、クラブのメンバーや過去のインターンシップなど、自分の経験についてだけ説明することができます。しかし、ハイリビューや最終面接では、履歴書を生かすために、自分の物語を伝えることが重要です。自分がなぜこのクラブや組織の一員になろうと思ったのか、なぜこの過去の夏にここでインターンシップをしたのかについて話すようにしましょう。ハイリビューや最終面接では、あなたの人となりを見るために、あなたを生の状態で見るために来ているのです。学生や従業員としてだけでなく、あなたが一人の人間としてどのような人間性を持っているかを見るために来ているのです。

私はもともとエンジニアリングを専攻していましたが、ビジネスに変更しました。インタビューでは、なぜエンジニアリングからビジネスに変更したのかを説明しなければなりませんでした。このような物語を持つことは非常に重要です。あらかじめそれについて考えておく必要があります。これらが私の採用の通知から採用までのプロセスでの私の経験でした。学校で新しいクラスを学びながら、何か問題があるとすぐに応募に制限があるような状況だったため、自己評価にとらわれるべきではないと感じました。すべての応募から学ぶことは多かったです。次回に向けて自分自身をどのように改善できるかを考えるべきです。

【リクルーティングプロセスのヒント】

🔥成功するためのヒント

リクルーティングプロセスを成功させるためのヒントをいくつか紹介します。以下は参考としてご活用ください。

1. 挫折感を持たずに前向きに考える：リクルーティングプロセス中に挫折を感じることがあるかもしれませんが、それを個人的なものととらえずに、どのように改善できるかを考えるようにしましょう。

2. 自己管理を徹底する：学期中にリクルーティングプロセスを進める際に、自己管理が重要です。過度にスケジュールを詰め込まず、自分の限界を理解することが大切です。

3. 自分の物語を知る：履歴書から面接までの間、自分の物語を知ることが重要です。履歴書では言い表せない部分や、どうしてその経験を選んだのかについて、自分の物語を伝えることで差をつけましょう。

4. 他人と比較せずに自分を信じる：他の人と比較して自己評価を低くしないでください。自分自身を信じ、自分の価値を認めることが重要です。行動を起こし、応募を続け、自分を高めていきましょう。

【まとめ】

🌈長い道のりですが、あなたなら乗り越えられます！

インターンシップの採用プロセスは困難ですが、それがあなたの価値を決めるものではありません。あなたの行動によって、自己評価に囚われずに前に進むことが重要です。まだ自分のキャリアパスを見つけようとしていますが、行動を起こすことで必ず何かを見つけることができます。このビデオを見ていること自体が、あなたが自己向上し、将来のキャリアに向けて何ができるかを理解しようとしていることを示しています。私もまだ自分のキャリアパスを見つける途中ですが、行動を起こすことが大切だと信じています。あなたも前進し続け、決して諦めずに進み続けてください。