PERM労働証明の最新変更をお知らせ
目次
- 社員スポンサードグリーンカードのプロセスの変更
- 前書き
- プリベイリングウェージ決定の手続き
- 募集プロセスとPERM申請
- 6月1日からのPERM申請の変更点
- 従業員数の記入について
- デュアルレギュレーションの質問
- 勤務地の種類に関する質問
- 外国語の必要性の正当化と業務必要性の付加的根拠
- これらの変更の意味と影響
- PERM申請書のオーディット
- 外国語の要件とオーディットの関係
- 職業の組み合わせとオーディットの関係
- 新しいPERM申請書に対する評価
- 結論
- よくある質問
社員スポンサードグリーンカードのプロセスの変更
📝 前書き
雇用主スポンサードのグリーンカードプロセス、通称PERMプロセス、は最近重要な変更が行われました。このビデオでは、実際に起こっている変更のいくつかについて説明し、最も重要な変更を共有したいと思います。もし雇用主スポンサードのグリーンカードに興味がある場合、または雇用主としてグリーンカードをスポンサードする場合は、この情報を把握する必要があります。では、詳細を説明していきます。
前書き
労働省は、雇用主スポンサードのグリーンカードプロセスについて、いくつかの重要な変更を発表しました。以前には、私が詳しく説明した雇用主スポンサードのグリーンカードの取得方法や要件などについて、ステップバイステップで説明しています。しかし、今日のビデオの目的ではありません。しかし、背景情報を提供したいと思います。この背景情報の目的は、これらの最新情報を少し理解しやすくするためです。
プリベイリングウェージ決定の手続き
雇用主スポンサードのグリーンカードを申請する際、最初のステップはプリベイリングウェージ決定を申請することです。これは、雇用主が「この職種が利用可能である」と示す場所であり、「職種のタイトル」、「職務内容」、「必要な経験」、「職種の場所」などの詳細を記載します。この情報はFLAGシステムを介して提出されます。これはオンラインポータルシステムであり、この情報を入力するためのものです。数ヶ月後、労働省から職位に関連する賃金が決定され、雇用主はグリーンカードのスポンサーとして雇用する外国人労働者に少なくともその金額以上の給与を支払わなければなりません。これがプリベイリングウェージ決定の手続きです。
募集プロセスとPERM申請
プリベイリングウェージ決定後、雇用主はアメリカ人労働者を採用できなかったことを証明するために募集プロセスを行う必要があります。その後、雇用主は正式にPERM申請、正式にETA-9089と呼ばれる申請書を提出することができます。以前は、このPERM申請は別のウェブサイトで行われていましたが、2021年6月1日以降はETA-9089とともにFLAGシステムにも提出されるようになりました。これが最も大きな変更です。新しい申請書がFLAGシステムで処理されるようになったことで、申請書にもいくつかの変更が見られるようになりました。それでは、画面を共有し、いくつかの変更点について進めていきましょう。
6月1日からのPERM申請の変更点
✨ 新しいフォームでの従業員数の記入
新しいフォームでは、対象雇用地域の雇用主の従業員数を記入するようになりました。労働省は、この特定の地域において外国人労働者を勤務させる場合に、現在の従業員数を尋ねています。
✨ デュアルレギュレーションに関する質問
新しいフォームでは、雇用主がスポンサーする外国人労働者と同様に、代理店または弁護士と契約を結んでいるかどうかを尋ねるという質問もあります。ここで質問されている内容は興味深いものです。
✨ 勤務地の種類に関する質問
新しいフォームでは、外国人労働者が勤務する勤務地の種類についても尋ねられます。勤務地が雇用主の事業所である場合、雇用主の私邸である場合、または従業員の私邸である場合など、その勤務地に関する質問があります。
✨ 外国語の必要性の正当化と業務必要性の付加的根拠
新しいフォームでは、職務の遂行に外国語の能力が必要かどうか、または外国語の能力が職務遂行に必要または望ましい場合に、追加の付録の作成と業務必要性の正当化が求められます。つまり、職務遂行に外国語が必要な場合には、フォームETA-9089でこれに「はい」の回答をすると、追加の付録の作成と業務必要性の正当化が必要です。具体的には、なぜ外国語が職務遂行に必要なのかを正当化する必要があります。同様に、職業の組み合わせが必要な場合にも、付録の追加と業務必要性の正当化が必要となります。
これは、ETA-9089の新しいフォームにおける変更の一部です。これらの変更の意味や影響については、後ほど詳しく説明します。
✍ つづく