ワークデイでの目標とマイルストーンの作成方法

目次

1. はじめに
2. ゴール設定の重要性
3. ストラテジックプランの概要
4. ワークデイでのゴール設定の方法
5. ワークデイでの組織目標の設定
6. ワークデイでの個人目標の設定
7. ワークデイでの成長目標の設定
8. ゴールの進捗管理と修正
9. ゴール達成のための効果的な手法
10. ゴール設定の成果と課題
11. まとめ

はじめに

こんにちは、National Universityの健康サービス部門のマイヤーズ博士です。この短いビデオでは、ワークデイでゴールを設定し、達成する方法についてお伝えします。ゴール設定は、企業やビジネスにおいて長い間行われてきた基本的な活動です。目標とフィードバックは、ビジネスや大学、企業が目指す方向に進むための学習のループとして、非常に重要です。高いパフォーマンスを持った従業員を擁する企業は、会社と個人の目標に関連性を持っています。具体的で挑戦的な目標は、高いパフォーマンスにつながります。すべての目標を達成することはできないかもしれませんが、ゴール設定プロセス自体が有効であり、1年間の70％程度の目標達成は、次の年や次の四半期に取り組む課題を提供してくれます。このようなゴールや目標は、会社や大学の成功に大いに貢献します。では、まずは具体例を用いて、ストラテジックプランを見ていきましょう。

ゴール設定の重要性

企業や組織の成功には、明確なゴールの設定が不可欠です。ゴール設定は、組織や個人の方向性を定め、行動計画を立てる上で重要な役割を果たします。具体的で明確なゴールを設定することは、モチベーション向上や成果を上げるための効果的な手段と言えます。ただし、ゴール設定は単なる目標の羅列ではなく、長期的なビジョンや戦略との関連性を持たせる必要があります。また、ゴール設定は柔軟性も必要であり、変化する環境やニーズに対応することが求められます。このようなゴール設定の重要性を理解した上で、具体的なゴール設定の手法や方法を見ていきましょう。

ストラテジックプランの概要

ストラテジックプランは、組織の長期的なビジョンや目標を明確にするための基礎となります。National Universityのストラテジックプランでは、ミッションやバリューステートメント、目指すべき方向性や支援方法などが明記されています。ストラテジックプランでは、次世代の教育、全人的な教育、価値教育などの柱や基盤、さらに各種の価値観や方針が設定されています。また、個々の部署やプログラムのゴールがストラテジックプランとどのように関連しているかを考えることも重要です。では、具体的なゴール設定の手続きについて、ワークデイを使用して見ていきましょう。

（以下略）