PERM-arbetsintyg: Ultimate Guide 2018 - Invandraradvokat i Kalifornien
Innehållsförteckning
- Introduktion
- Vad är arbetsintyg?
- Steg 1: Ansökan om rådande lön
- Steg 2: Rekrytering
- Steg 3: Ansökan om PERM
- Godkännande och avslag
- Rättsliga förfaranden
- Rekryteringsrapport
- Vem kan ansöka?
- Vanliga frågor och svar
👉 Vad är arbetsintyg?
Ett arbetsintyg, även känt som PERM (Program Electronic Review Management), är en process som krävs för att säkerställa att amerikanska arbetstagare inte påverkas negativt av anställning av utländska arbetstagare. Det innebär att man måste gå igenom en noggrann ansökningsprocess för att visa att man uppfyller alla krav som satts av regeringen och inte diskriminerar amerikanska arbetstagare.
👉 Steg 1: Ansökan om rådande lön
Första steget i processen är att ansöka om rådande lön hos statens arbetskraftsbyrå. En rådande lön är det belopp som den utländska arbetstagaren förväntas bli betald när de godkänns för permanent uppehållstillstånd. Den rådande lönen spelar en avgörande roll i ansökningsprocessen och påverkar allt från annonskampanjer till kraven för tjänsten.
Det är viktigt att ansökan om rådande lön görs korrekt och på rätt blankett. Eventuella fel i detta skede kan påverka hela ansökningsprocessen negativt och leda till att PERM-ansökan blir avslagen.
👉 Steg 2: Rekrytering
Efter att ansökan om rådande lön har lämnats in och blivit godkänd tar man sig vidare till rekryteringssteget. Detta steg går ut på att göra jobbannonsering för att ge amerikanska arbetstagare en chans att ansöka om den lediga tjänsten. Det finns specifika krav för vilka annonser som måste publiceras, som till exempel att placera en annons hos arbetskraftsbyrån och att ha två annonsdagar i en stor tidning.
Det är viktigt att alla annonser publiceras samtidigt för att undvika problem med tidsgränser. En PERM-ansökan är endast giltig i 180 dagar, så det är viktigt att maximera tiden för att använda den godkända labor-certifieringen.
👉 Steg 3: Ansökan om PERM
När rekryteringsprocessen är klar och tillräckligt med tid har gått för att ge möjlighet för amerikanska arbetstagare att ansöka, är det dags att lämna in PERM-ansökan (ETA 9089). Denna ansökan görs elektroniskt och kräver att arbetsgivaren har ett konto hos Arbetsdepartementet.
Efter att PERM-ansökan har lämnats in kan tre saker hända. Antingen blir ansökan godkänd och man kan gå vidare till nästa steg i processen, eller så blir den avslagen och man får möjlighet att överklaga eller göra en ny ansökan. Ibland kan ansökan också bli föremål för en revision, vilket innebär att man måste bemöta ytterligare kontroll och granskning av ansökan.
👉 Godkännande och avslag
Om arbetsintyget godkänns kan man gå vidare till nästa steg i processen, vilket innebär att ansöka om arbetstillstånd (I-140) hos migrationsverket. Om ansökan däremot blir avslagen kan man välja att överklaga eller göra en ny ansökan, beroende på anledningen till avslaget. Varje fall är unikt och det är viktigt att ha en stark strategi vid eventuella avslag.
👉 Rättsliga förfaranden
Om PERM-ansökan blir föremål för en revision eller om det uppstår rättsliga frågor i processen, krävs det en adekvat hantering av dessa situationer. Det kan innebära att man måste bemöta ytterligare granskning och kontroll, men med rätt förberedelse och dokumentation kan man framgångsrikt hantera dessa rättsliga förfaranden.
👉 Rekryteringsrapport
Under rekryteringsprocessen är det viktigt att hålla en rekryteringsrapport med kopior av annonserna och all relevant dokumentation. Om PERM-ansökan föremåls för en revision kan man enkelt tillhandahålla dessa dokument till beslutsfattaren. Genom att ha en komplett rekryteringsrapport undviker man onödig stress och osäkerhet i händelse av en revision.
👉 Vem kan ansöka?
Processen för arbetsintyg och PERM är tillgänglig för arbetsgivare och utländska arbetstagare som uppfyller de krav som fastställts av regeringen. Det är viktigt att ha rätt arbetsgivare och rätt arbetsvisum för att kunna ansöka om arbetsintyg och PERM.
👉 Vanliga frågor och svar
Q: Vad händer om jag gör fel i rådande löneansökan?
A: Om det görs fel i rådande löneansökan kan det påverka hela PERM-ansökningsprocessen negativt. Det är viktigt att vara noggrann och korrekt i detta steg för att undvika komplikationer.
Q: Kan jag börja rekrytera innan jag har fått rådande lönebeslutet?
A: I vissa fall kan man börja rekryteringen innan man har fått det godkända rådande lönebeslutet, men det rekommenderas vanligtvis att invänta det beslutet innan man påbörjar rekryteringsprocessen.
Q: Vad göra om PERM-ansökan blir nekad?
A: Om PERM-ansökan blir nekad finns det möjlighet att överklaga beslutet eller göra en ny ansökan beroende på anledningen till avslaget. Det är viktigt att känna till sina rättigheter och alternativ vid ett avslag och att agera snabbt för att lösa situationen.
Q: Vad behövs för att ansöka om arbetsintyg?
A: För att ansöka om arbetsintyg behöver man ha en kvalificerad arbetsgivare och uppfylla de krav som regeringen har fastställt för det specifika arbetsvisumet.
Q: Finns det någon tidsbegränsning för att använda det godkända arbetsintyget?
A: Ja, ett godkänt arbetsintyg är endast giltigt i 180 dagar. Det är därför viktigt att använda det inom den angivna tidsperioden för att undvika att ansökan blir ogiltig.
Q: Kan man överklaga ett avslag på PERM-ansökan?
A: Ja, det finns möjlighet att överklaga ett avslag på PERM-ansökan. Det är viktigt att ha en stark strategi och korrekt dokumentation för att öka chanserna till framgång vid överklagandet.
Q: Vad händer om PERM-ansökan föremåls för en revision?
A: Om PERM-ansökan föremåls för en revision innebär det att det kommer att göras en noggrann granskning och kontroll av ansökan. Det är viktigt att ha en komplett rekryteringsrapport och relevant dokumentation för att kunna bemöta revisionsprocessen på ett framgångsrikt sätt.
Q: Vilka fördelar finns det med att få ett godkänt arbetsintyg?
A: Att få ett godkänt arbetsintyg gör det möjligt för den utländska arbetstagaren att fortsätta processen för att erhålla permanent uppehållstillstånd (green card). Det ger stabilitet och möjlighet till långsiktig anställning i USA.
Q: Hur kan jag få mer information om arbetsintyg och PERM-processen?
A: För mer information om arbetsintyg och PERM-processen är det bäst att kontakta en erfaren immigrationsadvokat som kan vägleda och ge specifik rådgivning baserat på ditt unika fall.
Höjdpunkter
- Arbetsintyg (PERM) är en process för att säkerställa att amerikanska arbetstagare inte påverkas negativt av anställning av utländska arbetstagare.
- Processen innefattar ansökan om rådande lön, rekrytering och ansökan om PERM.
- Det är viktigt att genomföra processen noggrant och korrekt för att undvika problem och förseningar.
- Godkännande eller avslag på PERM-ansökan kan leda till olika åtgärder, inklusive överklagande eller ny ansökan.
- Revisionsförfaranden kan också förekomma och kräver att man är väl förberedd med korrekt dokumentation.
- En erfaren immigrationsadvokat kan ge ytterligare information och hjälp för att navigera genom arbetsintygsprocessen.
Resurser:
AI SEO Assistant
WHY YOU SHOULD CHOOSE Proseoai
