美国劳工认证流程：终极指南2018，加州移民律师

美国劳工认证流程：终极指南2018，加州移民律师

Table of Contents

1. PERM劳工认证的背景和目的
   • 1.1 什么是劳工认证？
   • 1.2 劳工认证的重要性
2. 劳工认证流程
   • 2.1 第一步：向州劳动力机构申请工资确定
   • 2.2 第二步：实施招聘
   • 2.3 第三步：提交PERM申请
3. 如何正确完成劳工认证
   • 3.1 工资确定表的重要性
   • 3.2 招聘广告的要求
   • 3.3 PERM申请的递交要点
4. 劳工认证的可能结果及对应措施
   • 4.1 批准的结果和下一步
   • 4.2 拒绝的结果及上诉和重新申请
   • 4.3 审计的结果及应对措施
5. 如何应对劳工认证的审计
   • 5.1 做好招聘过程中的记录
   • 5.2 准备审计所需的材料
6. 总结

PERM劳工认证的背景和目的

1.1 什么是劳工认证?

劳工认证，即PERM，是美国移民法中用于雇佣外籍劳工的一种程序。它是为了确保雇佣外籍劳工不会对美国本土劳工造成不利影响而设置的。

1.2 劳工认证的重要性

劳工认证是获得绿卡的必要步骤之一。通过劳工认证，雇主需要向政府证明他们在雇佣外籍劳工时遵守了一系列规定和程序，确保对美国本土劳工的平等对待。

劳工认证流程

2.1 第一步：向州劳动力机构申请工资确定

在劳工认证的流程中，第一步是向州劳动力机构递交工资确定申请。工资确定是一个关键步骤，它决定了外籍劳工在获得绿卡后应该支付的工资。这个确定的工资会影响到后续的广告和招聘过程，因此务必正确填写相关表格。

2.2 第二步：实施招聘

第二步是实施招聘。政府要求雇主必须在美国境内公开招聘，以确保美国本土劳工有机会申请这份工作。招聘广告的要求包括在州劳动力机构和主要报纸发布招聘广告，并可能包括互联网广告等。这些广告必须在一定时间范围内同时发布，以确保广告的有效性。

2.3 第三步：提交PERM申请

第三步是提交PERM申请。在完成工资确定和招聘过程后，雇主需要通过劳工部门的网上系统提交PERM申请。这一步需要进行一定的准备工作，包括创建劳工部门的账户等。一旦申请提交成功，就要等待劳工部门的审核结果。

如何正确完成劳工认证

3.1 工资确定表的重要性

工资确定表是劳工认证流程中的重要一环。正确填写工资确定表的工资水平和职责描述对后续的广告和招聘过程至关重要，因为它们将被用于评估外籍劳工的薪酬和职位要求等。

3.2 招聘广告的要求

招聘广告是劳工认证流程中的核心环节之一。根据政府的要求，雇主需要在指定的渠道和时间段内刊登广告，以便给美国本土劳工提供申请的机会。不同的广告要求包括在州劳动力机构、主要报纸和互联网上发布广告等。

3.3 PERM申请的递交要点

递交PERM申请时需要注意准备工作。首先是创建劳工部门的账户，然后按照指示填写相关表格和材料。确保在申请递交前检查一遍所有的信息和文件，以避免错误和遗漏。

劳工认证的可能结果及对应措施

4.1 批准的结果和下一步

一旦劳工认证申请被批准，雇主可以继续进行下一步，即向移民局提交I140申请。这是获得绿卡的重要一步，也是劳工认证后的继续程序。

4.2 拒绝的结果及上诉和重新申请

如果劳工认证申请被拒绝，雇主有权提起上诉或重新申请。具体的操作取决于拒绝的原因和适用的法规，因此在遇到拒绝时要及时咨询专业人士。

4.3 审计的结果及应对措施

劳工认证申请可能会被选中进行审计。这并不意味着申请有问题，但会延长整个流程的时间。如果面临审计，雇主需要准备好与工资确定和招聘相关的文件和证据，以应对审计官员的要求。

如何应对劳工认证的审计

5.1 做好招聘过程中的记录

在整个招聘过程中，将所有广告、文件和证据保存在一个招聘文件夹中，以备可能的审计使用。这样一来，如果真的面临审计，就能迅速找到和提交所需的文件，避免耽误时间。

5.2 准备审计所需的材料

在遇到审计时，根据具体的要求准备好与工资确定和招聘相关的文件和材料，包括广告剪报、求职者材料和通信记录等。这些材料的准备工作应在招聘过程中妥善进行，以免失误或漏项。

总结

劳工认证是获得绿卡的关键步骤之一，需要按照一系列的规定和流程进行。雇主在劳工认证过程中需要做好各个环节的准备和操作，以确保申请的成功。如果遇到问题，建议及时寻求专业咨询和帮助。

Highlighted Points

• PERM劳工认证是美国移民法中的一项程序，用于雇佣外籍劳工。
• 劳工认证的目的是保护美国本土劳工的利益，确保外籍劳工不对其造成影响。
• 劳工认证流程包括工资确定、招聘广告发布和提交PERM申请等步骤。
• 工资确定表和招聘广告是劳工认证过程中的关键要素，必须准确填写和发布。
• 劳工认证可能会有不同的结果，包括批准、拒绝和审计。
• 雇主需要根据具体情况采取相应的措施，如上诉、重新申请或应对审计。
• 在劳工认证过程中，及时记录和保存招聘相关的文件和材料，以备可能的审计使用。

Frequently Asked Questions (FAQs)

Q1: 劳工认证是什么？ 劳工认证是用于雇佣外籍劳工的一项程序，旨在确保对美国本土劳工的公平待遇。

Q2: 劳工认证对获得绿卡有什么影响？ 劳工认证是获得绿卡的必要步骤之一，通过此程序，雇主需要证明他们遵守一系列规定和程序，以获得雇佣外籍劳工的资格。

Q3: 劳工认证的流程包括哪些步骤？ 劳工认证的流程包括工资确定申请、招聘广告发布和提交PERM申请等步骤。

Q4: 如果劳工认证申请被拒绝了怎么办？ 如果劳工认证申请被拒绝，雇主可以选择上诉或重新申请，具体取决于拒绝的原因和适用的法规。

Q5: 如何应对劳工认证的审计？ 在面临审计时，雇主需要准备与工资确定和招聘相关的文件和材料，并按要求提交给审计官员。

Q6: 劳工认证的有效期是多久？ 一旦劳工认证申请被批准，其有效期为180天，雇主需要在此期限内继续办理后续申请。

Q7: 劳工认证的成功率如何？ 劳工认证的成功率取决于申请材料的准备和操作的准确性，如果按照规定进行，成功率通常是较高的。

资源：

• 劳工部门官方网站：https://www.dol.gov/
• PERM申请指南：https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-first-preference-eb-1/employment-based-immigration-first-preference-eb-1