Creando metas y hitos en Workday

Tabla de Contenidos:

1. Introducción
2. Importancia de establecer metas
3. Elementos clave en la planificación de metas
   • 3.1. Misión y valores
   • 3.2. Pilares estratégicos
   • 3.3. Fundamentos y áreas de apoyo
4. Cómo establecer metas en el trabajo
   • 4.1. Revisar el plan estratégico
   • 4.2. Mapear metas específicas
   • 4.3. Trabajar con el supervisor
5. Creando un plan de acción en Workday
   • 5.1. Importancia de un plan de metas
   • 5.2. Utilizando una hoja de cálculo
   • 5.3. Ingresando metas en Workday
6. Estableciendo metas organizacionales
   • 6.1. Metas asignadas por el supervisor
   • 6.2. Alineamiento con pilares estratégicos
   • 6.3. Seguimiento y edición de metas
7. Estableciendo metas individuales y de desarrollo
   • 7.1. Colaboración con el personal
   • 7.2. Alineamiento con la unidad individual
   • 7.3. Creación de hitos trimestrales
8. Estableciendo metas de desarrollo profesional
   • 8.1. Definición de metas personales
   • 8.2. Alineamiento con pilares estratégicos
   • 8.3. Creación de hitos de desarrollo
9. Revisión y presentación de metas en Workday
   • 9.1. Visualización y edición de metas
   • 9.2. Enviar metas para aprobación

👉 Introducción

En este artículo, el Dr. Myers, jefe del departamento de servicios de salud en la Universidad Nacional, nos enseñará cómo establecer y gestionar metas en Workday. El establecimiento de metas es un proceso fundamental tanto para las empresas como para las universidades, ya que proporciona una dirección clara y ayuda a alcanzar el éxito. A lo largo de este artículo, aprenderemos los elementos clave de la planificación de metas, cómo establecer metas en el trabajo y cómo crear un plan de acción utilizando Workday.

👉 Importancia de establecer metas

Establecer metas es crucial tanto a nivel individual como organizacional. Las metas claras y desafiantes fomentan un mayor rendimiento y motivación. Numerosos estudios demuestran que las empresas con empleados de alto rendimiento suelen tener una vinculación entre las metas individuales y las metas de la compañía. Además, las metas específicas y desafiantes tienden a generar un mayor rendimiento. Aunque puede que no se alcancen todas las metas, el proceso de establecimiento de metas brinda una guía y áreas de mejora para el próximo período. En resumen, las metas bien establecidas impulsan el éxito tanto de las empresas como de las universidades.

👉 Elementos clave en la planificación de metas

Antes de comenzar a establecer metas, es importante comprender cómo se vinculan con el plan estratégico general. En la Universidad Nacional, contamos con una misión y valores claros que guían nuestras acciones. Además, hemos establecido pilares estratégicos que representan las áreas clave de enfoque. Estos pilares incluyen la educación NextGen, la educación integral del individuo y la educación basada en valores. Asimismo, contamos con fundamentos y áreas de apoyo que respaldan nuestro plan estratégico. Estos elementos proporcionan una base sólida para alinear nuestras metas y asegurarnos de que estamos contribuyendo al éxito general de la universidad.

Continuará...