Tutorial do Workday Benefits: Transações

Tabela de Conteúdos

1. Introdução
2. Benefícios do plano de metro
3. Criação do plano de benefícios
   1. Provedor de benefícios
   2. Horário de cobertura
   3. Grupo de benefícios existente
4. Testando o plano
   1. Proxy para o funcionário
   2. Eventos de benefícios
   3. Visualização do plano
   4. Atribuição do plano
5. Problemas com a visualização do evento
   1. Verificação da seção de eventos
   2. Resolução do problema
6. Revisão das alterações nos benefícios
7. Aprovação do plano de benefícios
8. Expectativas do funcionário
   1. Opção de eleger o plano
   2. Valor da contribuição do empregador
9. Ocultando a contribuição do empregador
   1. Configurando coberturas adicionais
   2. Ocultando a contribuição do empregador
   3. Visibilidade para o beneficiário do plano
10. Removendo o plano do perfil do funcionário
    1. Procedimentos para remoção
    2. Limitações na remoção de plano
11. Autorizando a remoção do plano
12. Conclusão

🗒️ Introdução

Neste artigo, vamos explorar o plano de benefícios chamado "Metro" e discutir como criá-lo e testá-lo. O plano "Metro" foi desenvolvido com o objetivo de fornecer cobertura a todos os funcionários nos Estados Unidos. Veremos como atribuir o plano aos funcionários, personalizá-lo conforme necessário e solucionar problemas relacionados à visualização do evento. Além disso, discutiremos as etapas para remover o plano do perfil de um funcionário, atendendo a requisitos específicos. Vamos começar explorando os benefícios do plano de metro.

🎁 Benefícios do plano de metro

O plano de benefícios "Metro" foi projetado para fornecer uma cobertura abrangente e acessível aos funcionários. Algumas vantagens significativas deste plano incluem:

1. Cobertura Nacional: O plano de benefícios "Metro" é válido em todo o território dos Estados Unidos, garantindo que todos os funcionários tenham acesso igual aos benefícios oferecidos.
2. Cobertura de tempo integral: O plano oferece cobertura aos funcionários que trabalham em período integral, garantindo que sua saúde e bem-estar sejam priorizados.
3. Grupo de benefícios existente: O plano "Metro" é atribuído a um grupo de benefícios já existente, o que simplifica o processo de implementação e gerenciamento do plano para a equipe de recursos humanos.

Agora que conhecemos os benefícios do plano de metro, vamos detalhar como criar e configurar o plano de benefícios.

🏢 Criação do plano de benefícios

Ao criar o plano de benefícios "Metro", é importante considerar alguns elementos essenciais. Vamos examinar cada um deles em detalhes.

1. Provedor de benefícios

O primeiro passo na criação do plano é selecionar um provedor confiável de benefícios. É crucial escolher um provedor com experiência e uma ampla rede de médicos e hospitais para garantir que os funcionários tenham acesso a serviços de qualidade.

2. Horário de cobertura

Definir o horário de cobertura é outra etapa importante. No caso do plano de benefícios "Metro", a cobertura é válida mensalmente. Isso significa que os funcionários podem usufruir dos benefícios fornecidos pelo plano durante todo o mês.

3. Grupo de benefícios existente

Para simplificar a implementação do plano "Metro", ele deve ser atribuído a um grupo de benefícios já existente. Isso garante que os funcionários sejam automaticamente incluídos no plano de benefícios assim que atenderem aos critérios de elegibilidade.

Agora que temos as etapas básicas para criar o plano de benefícios "Metro", vamos testá-lo para garantir que esteja funcionando corretamente.

🧪 Testando o plano

Ao testar o plano de benefícios "Metro", é importante garantir que ele seja acessível, funcional e atenda às expectativas dos funcionários. Vamos ver como realizar o teste passo a passo.

1. Proxy para o funcionário

Para começar o teste, devemos nos colocar no lugar de um funcionário para visualizar o plano e realizar as ações necessárias. Isso é feito através de um recurso de proxy, que permite simular as ações de um funcionário específico.

2. Eventos de benefícios

Os eventos de benefícios são os principais pontos de interação para os funcionários com o plano "Metro". Durante o teste, devemos verificar se os eventos estão sendo exibidos corretamente e se todas as opções estão disponíveis.

3. Visualização do plano

Durante o teste, devemos verificar se o funcionário consegue visualizar o plano "Metro" corretamente. Isso inclui verificar se todas as informações relevantes estão sendo exibidas e se o funcionário compreende as opções disponíveis.

4. Atribuição do plano

Após verificar a visualização do plano, devemos testar a atribuição do plano aos funcionários. Isso envolve verificar se o funcionário pode optar pelo plano "Metro" e se o processo de atribuição é concluído sem problemas.

Ao realizar o teste do plano de benefícios "Metro" de acordo com essas etapas, garantimos que o plano esteja funcionando corretamente e atendendo às expectativas dos funcionários.

(Continua...)