ADA Konaklamaları için 3 Anahtar

İşte İçindekiler:

1. Giriş
2. ADA Nedir?
3. ADA Uyarınca İşverenin Sorumlulukları
   • Etkileşim Süreci
4. İşverenin Sunması Gereken İmkansızlık
5. İstenmeyen Bir Yük Olup Olmadığının Değerlendirilmesi
6. ,ADA Kapsamında Taleplerin Reddedilmesi
7. İşverenin Sunabileceği Farklı Bir İmkansızlık
8. ,ADA Uyarınca Yasal Sorumluluklar
9. Mevcut Durumu Değerlendirmek
10. Hukuki Yardım Arayışında Olmak
11. Sonuç

ADA: İşverenin Engelli Çalışanlara Sunması Gereken 3 Anahtar

Giriş:

Merhaba, adım Kyle Ingram ve Washington DC bölgesindeki çalışanları temsil ediyorum. Bugün, ADA (Amerikalı Engelliler Yasası) kapsamında işverenlerin engelli çalışanlara sunması gereken üç anahtardan bahsetmek istiyorum. ADA, işverenlerin, işlerini yapabilmeleri için bir imkansızlık gerektiren çalışanlara, imkansızlık sunmalarını zorunlu kılmaktadır. Örnek olarak, bir tekerlekli sandalye kullanan çalışanın, işini yapabilmek için binaya giriş-çıkış yapabilmesi için bir rampaya ihtiyaç duyması verilebilir. ADA, şirketin maliyeti çok yüksek olmadığı sürece böyle bir rampa sağlamasını gerektirir.

ADA Nedir?

ADA ya da Amerikalı Engelliler Yasası, işverenlerin engelli çalışanları için uygun bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü olduğu bir yasadır. Engelli çalışanların işlerini yapabilmeleri için her türlü makul önlemi alma zorunluluğu vardır (ADA, 1990). ADA, işverenlerin engelli çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için etkileşim sürecine girmelerini ve uygun bir konaklama sağlamalarını gerektirir.

Etkileşim Süreci

ADA, işverenlerin ve çalışanların oturup çalışanın ihtiyaçlarını tartışmasını gerektirir. Çalışanın engeli ve bu engel nedeniyle sahip olduğu kısıtlamaları bildirmesi gerekir. Çalışan ayrıca, makul gördüğü bir konaklama önerisi sunabilir. İşveren, çalışanın tüm bu bilgilerini dikkate almalı ve çalışana makul bir konaklama önerisinde bulunmalıdır. İşveren, bu sürece katılarak işverenin yükümlülüğünü yerine getirmiş olur. Çalışan ise, önerilen konaklamayı denemek ve işe yaramazsa etkileşim sürecindeki masaya geri dönerek başka bir şey denemek zorundadır. Etkileşim süreci sadece işverenin çalışanın istediği konaklamayı sunmaması durumunda sorumlulukları kapsamaktadır. İşveren, ADA uyarınca çalışanın ihtiyaçlarını tam olarak anlamadığı takdirde, işverenin yapması gereken konaklamaları sunamaması zor olabilir. Bu nedenle etkileşim süreci önemlidir; çalışanın işverenle etkileşim sürecine girmesi ve mevcut konaklamanın işe yaramadığını belirtmesi gerekmektedir. İşveren bu noktada, başka bir konaklama sağlamakla yükümlüdür. İstenilen konaklamayı sağlamayı tercih edebilir, ancak bu sürecin gerçekleşmeden ve konaklamaların deneme aşamasını geçmeden, işverenin çalışanın talep ettiği konaklamayı sunmaması yasal bir sorumluluk yaratmaz.