Etihad Sanal Değerlendirmesinde Neler Bekleniyor? Başarıya Ulaşan Sanal Değerlendirme

Etihad Sanal Değerlendirmesinde Neler Bekleniyor? Başarıya Ulaşan Sanal Değerlendirme

Turkish SEO-Optimized Article:

🛫 Kabin Ekibi Olarak Etihad Airways'e Başvurma Süreci

Etihad Airways'te bir kabin ekibi üyesi olarak çalışmayı düşünüyorsanız ve bu videoyu izlemeyi seçtiyseniz, size Etihad kabin ekibi ekibine gelecek ay katılacağımı belirtmeliyim. Kendi deneyimlerime dayanarak, Etihad Airways'ten bir iş teklifi almanız için nelerle karşılaşmanız gerektiğini biliyorum: online başvuru, kendinizi tanıtan video kayıtları, sanal değerlendirme süreci ve İngilizce test. Bu arada, havayollarının zamanla işe alım aşamalarını değiştirdiğini unutmayın. Şu an sizinle 2023 yılındaki deneyimlerimi paylaşıyorum. Daha önce ilk iki aşama hakkında videolar oluşturdum, eğer henüz izlemediyseniz, sonra göz atabilirsiniz. Ancak bugün sanal değerlendirme gününün neyi kapsadığını, ne kadar süreceğini, ne giymeniz gerektiğini, size hangi soruların sorulabileceğini ve genel olarak röportajınız sırasında neler bekleyebileceğinizi tartışacağız. Bu bilgiler oldukça nadir olduğundan, yararlı bulursanız, lütfen bu videoyu beğenerek ve abone olarak belirtin. İşte uçuş görevlisi olma sürecimi paylaşıyorum ve ben başarabildiysem, siz de başarabilirsiniz. Adım Zara, peki başlayalım.

Sanal Değerlendirme Günü

Eğer Etihad, ikinci aşamada sunduğunuz video kayıtlarını beğenirse, size sanal değerlendirmeye davet aldığınız bir e-posta gönderecek. Bu e-postada, takip etmeniz gereken iki adımla, sanal değerlendirme için en uygun tarihi seçmeniz gereken linkleri bulacaksınız. İlk adımda, değerlendirme için en uygun tarihi seçmeniz gerekecek. İkinci adımda, kişisel bilgilerinizi, önceki deneyimlerle ilgili detayları ve başvurunuzun daha fazla işlenmesi için gereken diğer bilgileri doldurmanız gerekecektir. Bu form 16 sorudan oluşur ve doldurması kolaydır. Önemli bir not, formun sonunda, ilk adımda seçtiğiniz tarihi onaylamanız gerekmektedir. Her şeyi doğru bir şekilde doldurduğunuzdan emin olun, çünkü işverenler, nihai mülakata geçtiklerinde bunu gözden geçirecektir. Her iki adımı tamamladıktan sonra, seçtiğiniz tarihin onayını alacaksınız. Ayrıca, sanal değerlendirme tarihinden en az 24 saat önce bir hatırlatıcı e-posta almayı bekleyebilirsiniz. Bu e-posta, MS Teams kullanarak gerçekleştirilecek olan sanal değerlendirmeye yönelik bir bağlantı ve talimatlar içerecektir. Kişisel deneyimime göre, katılımcıların hiçbiri teknik nedenlerden dolayı mülakat için bağlantıyı zamanında alamadı. Bu nedenle, seçilen günün mülakatın gerçekleşip gerçekleşmeyeceğini bilmiyorduk. Benim mülakatım saat 8:45'te başlaması planlanmıştı, ancak bağlantıyı ancak saat 9:00'da aldım. Daha sonra işverenler bize bu tür bir sorunun nadir görüldüğünü açıkladı, ancak yine de, her ihtimale karşı, bu e-postada bulunan önemli bilgileri inceleyelim, böylece ne gibi bir beklentiye sahip olmanız gerektiği konusunda fikir sahibi olursunuz: etkinlik detayları, gereken kıyafetler, teknik hazırlıklar, toplantı bağlantısı ve mülakat sonrası gereksinimler. Unutmayın, sanal değerlendirmeye en az 24 saat kala bu bilgileri alırsınız, ancak ne giymeniz gerektiğini bilmek ve mülakatınızdan hemen sonra fotoğraflarınızı göndermeye hazır olmak önemlidir. Hazırlıklar konusunda net olduğumuzdan eminsek, genel olarak sanal değerlendirmenin nasıl olduğunu tartışalım. Benim durumumda, yaklaşık 20 katılımcı ve iki işveren vardı. İşverenler gün için bir ajanda sağladı ve ardından birbirimizle konuşma fırsatı verdiler. Onların konuşmalarımızı izleyip izlemediğini bilmiyorum, ancak birbirimizi tanımak için bir fırsattı. Bir süre sonra, işverenler mülakattan ne beklememiz gerektiğini tekrar açıkladı ve dil yeterliliği ve dövmeler ile ilgili beyanların önemini hatırlattı. Bizi iki gruba ayırdı ve mülakata katılacağımız sırayı belirten bir sohbet mesajı gönderdi. Bundan sonra, katılımcıları sırayla işverenlerle gerçekleştirilen bireysel mülakata yönlendirdiler. Bu sırada, sıra bekleyen diğer katılımcılar ana toplantı odasında konuşmaya devam edebiliyordu. Şimdi, sıra size geldiğinde bireysel bir mülakat yapmanızı hayal edelim. İlk olarak, işverenin mülakatı kaydettiğini ve daha sonra kişisel bilgilerinizi, boyunuzu ve diller, dövmeler ve yara izleri hakkındaki beyanları onaylayacağını bildirecektir. Bunun ardından, kameraya daha yakın gelmenizi ve gülümsemenizi, ellerinizi her iki taraftan ve boynunuzu göstermenizi isteyebilirler. Ardından adımlarınızı geriye atmanızı ve kendinizi sırtınız ve önünüzden tam olarak göstermenizi isteyeceklerdir. Bundan sonra, işveren size bir şeyi beyan edip etmediğinizi tekrar onaylar. Eğer yoksa, işveren sorular sormaya başlar. Bu arada, omuzlarında saklanacak bir şeyiniz olmadığını göstermek için kısa kollu bir üst giymeniz gerektiğini belirtmek isterim. Bana neden hızlı bir şekilde havayollarını değiştirdiğim, neden Air Astana'yı bıraktığım, neden Qatar Airways'ı bıraktığım soruldu. Ayrıca, Etihad'ı terk etmeye karar verirsem ne yapacağımı sordular. İşveren, benim ciddi bir niyetim olduğundan şüphelendi. Beni tanımayanlar için, 32 yaşındayım ve daha önce uçuş deneyimlerim var. Bunun üzerine işveren, Etihad Airways hakkında ne bildiğimi ve bir meslektaşımla anlaşmazlık yaşayarak çatışmaya neden olan bir zorlu durumumun olup olmadığını sordu. Bu arada, bir sorudan ziyade daha çok bir açıklama gibiydi. Şahsen, Qurar Airways'te çoğu uçuş görevlisi gerçekten iyi bir takım oyuncusu ve böyle bir durumu neredeyse hatırlamıyorum. Bu yüzden, eski bir hikaye paylaştım. Bundan sonra işveren, biraz roller yapmayı kabul edip etmediğimi sordu. Ben bir kabin ekibi üyesi olurken, o da bir yolcu gibi davranacaktı. Kabul ettim ve oynadığı durum, bir saat önce ilacı için yiyecek talep eden bir kadını içeriyordu, ama kimse getirmedi. Bu rol yapma oyunundan sonra, işveren benimle ilgili başka sorusu olmadığını, sadece aşı olup olmadığımı ve olan süre hakkında bilgi istedi. İşte bu kadar. Bireysel mülakatım tamamlandığında, babamdan fotoğraflarımı çekmesini istedim. İş kıyafetinde biri ve diğeri smart casual olmak üzere tam boy fotoğraflara ihtiyacım vardı. Smart casual kavramını hala tam olarak anlamadığımı söylemek zorundayım. Babam iki tane fotoğraf çekti. Aslında daha fazla fotoğraf yükleyebilirsiniz ve gerçekten takdir ediyorum, işverenler bize geniş bir gülümseme ile kişisel olarak beğendiğimiz fotoğrafları seçmemizi tavsiye ettiler, çünkü son kararları verecek olan kişiler sadece fotoğraflarımıza bakabilirler. Ve ayrıca profesyonel fotoğraflar için para harcamamanızı, arkaplanın önemli olmadığını, basitçe telefonla çekebileceğinizi öğretmek harika. Sonunda, fotoğraflarımı e-postalarına gönderdim ve bu arada fotoğraflarınızın alındığına dair herhangi bir onay almayacaksınız, ancak fotoğraflarınız eksikse, size hatırlatma yapacaklardır, endişelenmeyin. Bu sanal değerlendirmenin süresi hakkında, benim durumumda, bireysel işveren mülakatı için 4. sıradaydım ve Microsoft Teams'e yaklaşık olarak iki buçuk saat bağlı kaldım ve bireysel mülakatım en fazla 15 dakika sürdü ve benimden sonra planlanan bireysel mülakatı olan kişilerin bağlı kalmaları ve sıralarının gelmesini beklemeleri gerekiyordu. Bu çevrimiçi etkinlik için tüm gününüzün olduğundan emin olun, her ihtimale karşı. Sanal değerlendirme hakkında söyleyebileceğim bu kadar, tavsiye vermeyeceğim çünkü gerçekten kişisel bir süreçtir ve lütfen bana sorularımı nasıl yanıtladığımı ve rol yapma oyunundaki tepkilerimi sormayın. Çünkü tüm deneyimlerimi ve müşteri hizmeti etkileşimlerindeki uzmanlığımı zaten "Cabin Crew Solutions" adlı kitabımda paylaştım, bu yüzden onu okuyun, analiz edin, değiştirin, oynayın, öğrenin, uygulayın, ne olursa olsun mülakatlarınızda başarılar, hoşça kalın.