Neden bu kadar çok beceriksiz erkek lider oluyor?

İçindekiler:

1. Giriş
2. Cinsiyet, Kişilik ve Liderlik İlişkisi
   • Cinsiyet, Kişilik ve Liderlik Arasındaki İlişki
   • Liderlikte Cinsiyet Dengesizliği
3. Becerikli Olmayan Erkeklerin Lider Olmalarının Nedenleri
   • Özgüven ve Yeterlilik Arasındaki Ayrımı Yapamama
   • Karizmatik Bireylere Olan Tutkumuz
   • Narsistik Bireylere Karşı Dayanamama
4. Becerikli Liderleri Teşvik Etmenin Yolları
   • Doğru Niteliklere Odaklanma
   • İçgüdülere Duyulan Güvensizlik
   • Standartları Yükseltme
5. Sonuç
6. Kaynaklar

İçindekiler

1. Giriş

Çalıştığınızda, kendileri sandıkları kadar iyi olmayan insanlarla çalıştınız mı? Şaşıracaksınız, ancak istatistiksel olarak, erkeklerin, kadınlardan daha fazla bu şekilde olduğu ortaya çıkıyor. Erkekler genellikle yeteneklerini kadınlardan daha fazla abartma eğiliminde oluyorlar. Ayrıca, kariyerlerinde daha çok başarı elde etme olasılıkları daha yüksektir. Bunun sebebi, kendinizi önceden kandırarak, başkalarını gerçekten olduğunuzdan daha iyisiymiş gibi düşündürmenin en iyi yollarından biridir. Bu yüzden, sadece kendileri sandıkları kadar iyi olmayan insanlarla çalışmamış olabilirsiniz, aynı zamanda bu tür insanlar için çalışmış da olabilirsiniz. Maalesef, sınırlarınızın farkında olmadan işveren olma olasılığınız artar. Ben bir organizasyon psikoloğuyum. Bilimi ve teknolojiyi kullanarak işyerinde insan davranışlarını tahmin etmeyi ve anlamayı hedefliyorum. Beni en çok ilgilendiren konulardan biri cinsiyet, kişilik ve liderlik arasındaki ilişkidir. Özellikle, cinsiyet ve kişilik nasıl lider seçimlerimizi şekillendiriyor ve bu liderler daha sonra organizasyonlara nasıl etki ediyorlar.

2. Cinsiyet, Kişilik ve Liderlik İlişkisi

Cinsiyet konusundaki tartışmalar genellikle liderlikte kadınların yetersiz temsil edildiği konusuna odaklanır, ki bu neredeyse evrensel bir durumdur. Dünyanın herhangi bir yerinde, İzlanda dışında, liderlerin büyük çoğunluğu erkektir. Ancak daha büyük bir sorun, bu liderlerin çoğunun yeteneksiz olmasıdır. Gerçekten de, iş dünyasında veya politikada, liderlerin çoğunluğunun takipçileri ve astları üzerinde çok olumsuz etkileri vardır, bu da düşük düzeyde bağlılık, güven ve üretkenlik ile yüksek düzeyde tükenmişlik ve stres yaratır. Kendi yöneticileri hakkında insanların ne düşündüğünü görmek için sadece "patronum" kelimesini Google'da aratmanız yeterlidir ve belki, sadece biraz daha iyi hissedersiniz.

(Devam ediyor...)

"Beceriksiz Liderlerin Yükselişi: Cinsiyet, Kişilik ve Liderlik İlişkisi"

Giriş

Have you ever worked with people who are not as good as they think?

Bazen iş hayatında, yeteneklerini olduğundan daha iyi sanan insanlarla çalışmak zorunda kalırız. Bu durum, genellikle lider pozisyonlarında gözlemlenir. Statistiklere göre, kendilerinden daha iyimser olanlar erkeklerdir ve hatta kariyerlerinde daha fazla başarı elde etme eğilimindedirler. İnsanları gerçek yeteneklerinden daha iyi olduğuna ikna etmenin en iyi yollarından biri, öncelikle kendini kandırmaktır. Bu konu beni ilgilendiren bir konudur, çünkü liderliğin cinsiyet ve kişilikle nasıl ilişkili olduğunu anlamak istiyorum.

Cinsiyet, Kişilik ve Liderlik İlişkisi

Cinsiyet, kişilik ve liderlik arasındaki ilişki oldukça ilginç bir konudur. Genellikle, liderlikte kadınların az temsil edilmesi konusu üzerinde durulur. Ancak asıl sorun, liderliği üstlenen erkeklerin çoğunun yeteneksiz olmasıdır. İş dünyasında ya da siyasette, liderlerin çoğunun, takipçi ve astları üzerinde olumsuz etkiler yarattığı görülmektedir. Bu durum, düşük bağlılık, güven ve verimlilik ile yüksek tükenmişlik ve stres seviyelerine yol açar. Peki, neden bu kadar çok yeteneksiz erkek lider oluyor? Araştırmalarıma göre, bunun üç temel nedeni bulunmaktadır.

(Devam ediyor...)

Öne Çıkanlar

• Birçok erkek lider, kendilerine olan inançları ile yetenekleri arasında ayrım yapamamaktadır.
• Karizmatik liderler, etkili liderlerle karşılaştırıldığında ayrılmaktadır.
• Narsistik kişiliklere karşı bir hayranlık duymak, beceriksiz liderlerin yolunu açmaktadır.
• Becerikli liderleri teşvik etmek için doğru niteliklere odaklanmak gerekmektedir.
• İçgüdülerimize güvenmek yerine, niteliklere odaklanmamız gerekmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Soru: Doğru niteliklere odaklanarak liderleri nasıl iyileştirebiliriz? Cevap: Liderleri iyileştirmek için, öncelikle doğru niteliklere odaklanmalıyız. Özgüven, karizma ve narsisizm gibi özellikler yerine, yetenek, alçakgönüllülük ve dürüstlük gibi niteliklere önem vermeliyiz.

Soru: Erkek liderlere kadın liderlere kıyasla daha yüksek standartlar mı uygulamalıyız? Cevap: Hayır, erkek liderlere kadın liderlerin göstermesi gereken geleneksel maskülen özelliklerin eksikliği nedeniyle daha düşük standartlar uygulamamalıyız. Asıl hedef, tüm liderlerde aranan nitelikleri gözetmektir.

Soru: İyi bir lider nasıl seçilir? Cevap: İyi bir lider seçmek için, doğru niteliklere odaklanmalıyız. Kişinin yeteneklerini, alçakgönüllülüğünü ve dürüstlüğünü gözlemlemeli ve bu niteliklere sahip olup olmadığını değerlendirmeliyiz.

Kaynaklar:

• TED Talk: Why Do Incompetent Men Become Leaders?
• Harvard Business Review: Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?
• Forbes: The Problem With Male Leaders