Workday Performansı: Hedef veya Gelişim Öğesi Oluşturma
Table of Contents:
- 📚 Giriş
- 🛠️ Workday Performance Nedir?
- 🎯 Workday'de Hedeflerin Oluşturulması
- 📋 Hedef Oluşturma Süreci
- 📊 Ölçülebilir Hedefler
- ⏰ Süreli Hedefler
- 💡 Kendi Hedeflerinin Eklenmesi
- 🧩 Kategori ve İlişkilendirme Seçenekleri
- 🗓️ Bitiş Tarihi ve Kilometre Taşları
- 📩 Hedefin Onaylanması
- 🌱 Gelişim Öğeleri
- 💡 Gelişim Öğelerinin Özellikleri
- 📝 Ek Bilgi Eklenmesi
- 🎯 Gelişim Öğelerinin İlişkilendirilmesi
- 🗒️ Açıklama ve Notlar
- ✅ Öğenin Onaylanması
- 🔍 Performans Profilinde Hedef ve Gelişim Öğeleri Görüntüleme
- ✨ Sonuç
📚 Giriş
Workday Performance demo'sunda, bir Hedef ve bir Gelişim Öğesi nasıl oluşturulacağını göstereceğiz. Ayrıca bir yönetici tarafından kademelenmiş kurumsal hedefleri görüntüleyeceğiz. Workday eğitim ortamında Erica Employee olarak giriş yaptım. Bu demo'dan önce, Erica'nın yöneticisi tarafından hedeflerine kademelenmişti. Hedefleri kademelenmek, hedefleri atamak için bir yoldur. Bu, bireysel olarak veya birçok çalışan için aynı anda tamamlanabilir.
🎯 Workday'de Hedeflerin Oluşturulması
Hedef nedir? Bir hedef, genellikle bir çalışanın performansına yönelik ölçülebilir bir amaçtır. Hedefler, çalışanlar veya yöneticiler tarafından belirlenir ve genellikle yakında bir tamamlanma tarihi bulunur. Kademelenmiş hedeflere nerede yerleştirileceğini keşfedeceğiz. Buna ek olarak, Erica'nın kendisi için bir gelişim öğesi nasıl oluşturacağını göreceğiz. Tamam, hadi bu işleri, işçi profili'nin performans bölümünde başlatalım. Son takım toplantısında, Erica'nın yöneticisi takımın beş yeni meslektaşlarını karşılamaya ve onların işe alım süreçlerine yardımcı olmaya öncelik vermesi gerektiğini belirtti.
📋 Hedef Oluşturma Süreci
Bireysel hedefler sekmesinden, Erica beş yeni çalışanı karşılamak ve onları işe almak için bir aktif hedef olduğunu görebilir. Bu hedef yöneticisi tarafından belirlendi. Açıklamada, yöneticisi onun her yeni çalışanla en az 30 dakika görüşmesini istediğini görebilir. Durumun yarın başladığını görebiliriz, çünkü yeni çalışanlar yarın başlıyor. Yöneticisi bunun işe alımlarının ilk iki haftasında tamamlanmasını istiyor. Yöneticisi belirlediği hedef üzerinde çalışmanın yanı sıra, Erica kendi yeni hedefini eklemek istiyor. Bu hedefi eklemek için sayfanın altında yer alan düzenleme butonuna tıklaması gerekecek.
📊 Ölçülebilir Hedefler
Muhteşem! İşte hedef için daha fazla ayrıntı girebileceğimiz birkaç alan bulunuyor. Altın metin kutusuna hedefin adını ekleyeceğiz. 'Yükseköğretim en iyi uygulamalarının bilgisini ve anlayışını artırmak' yazalım. Geri kalanı isteğe bağlı olsa da, Erica'nın hedefi hakkında daha fazla bağlam sağlamak için daha fazla bilgi gireceğim. Ayrıca bir hedefe kategori atayabilir. Mevcut kategoriler arasında Akademik Araştırma, Kampüs İnisiyatifleri, Kariyer Hedefleri, Gelişim Hedefleri vb. bulunur. Bu hedef için kariyer hedefini ve gelişim hedefini seçecektir. Hedef durumu belirlemek, yeni bir hedef eklerken gereklidir. Durumlar; Başlatılmadı, Devam Ediyor, Tamamlandı ve İncelemeye Gönderildi şeklindedir. Şu anda Başlatılmadı olarak işaretleyeceğiz. Hedef bir veya daha fazla yetkinlik veya performans faktörü ile ilişkili ise, İlgili Alan bölümünü kullanarak ilgili yetkinlikleri seçmek kullanılabilir. Ayrıca, bir organizasyon hedefine bağlamak için Destekler alanından bir organizasyon hedefi seçmesi mümkündür. Hedefleri yetkinliklere veya bir organizasyon hedefine bağlamak, takip etmek ve raporlama yapmak için faydalı olabilir, ancak hedef tamamlanmasını etkilemez. Son olarak, Gönder'e tıklayacağız.
📚 Gelişim Öğeleri
Gelişim öğeleri, bir çalışanın bilgi, beceri ve yeteneklerinin gelişimini takip etmek için oluşturulan aşamalı hedeflerdir. Genellikle bir bitiş tarihi olmadan oluşturulan gelişim öğeleri, çalışanın Performans bölümü altında bulunan profilinde yer alır. Ayrıca notlarda hedefler gibi onay beklemeksizin oluşturulur, böylece Erica'nın profilinde doğrudan görüntülenir ve herhangi bir zamanda düzenleyebilir.
🗒️ Açıklama ve Notlar
Gelişim öğesi eklemek için Ekle'ye tıkladığımızda, gelişim öğeleri için hangi bilgileri girebileceğimizi görmek için birlikte inceleyelim. Ona İletişim Becerilerini Geliştir adını vermeye karar verdi. Ek Bilgi metin kutusuna, netlik sağlamak için biraz daha bilgi ekleyecektir. Hedefler gibi bir gelişim öğesini yetkinlik veya performans faktörü ile ilişkilendirmek için İlişkili Olduğu alanında arama özelliğini kullanabiliriz. İletişim Becerileri yazalım. Harika, ve gelişim öğesini Başlatılmadı olarak işaretleyeceğiz. Detaylara tıklarsak, Başlangıç Tarihi, Tamamlanma Tarihi ve Notlar gibi daha fazla bilgi girebiliriz. Şimdilik, öğeyi profiline eklemek için onay kutusuna tıklayacağız.
🔍 Performans Profilinde Hedef ve Gelişim Öğeleri Görüntüleme
Hedefin veya gelişim öğesinin nasıl oluşturulduğunu görmek istediğinde, bunları çalışan profilinin performans bölümünde bulabilirsin. Workday'de hedefler ve gelişim öğeleri oluşturma hakkında daha fazla bilgi edindiğin için teşekkürler! İzlediğiniz için teşekkürler!
Highlights:
- Workday Performance sisteminde hedeflerin nasıl oluşturulacağını öğrenin.
- Kendi hedeflerinizi ekleyebilir ve hedeflerinizi yöneticinizin onayına sunabilirsiniz.
- Gelişim öğeleri oluşturarak bilgi, beceri ve yeteneklerinizi izleyebilirsiniz.
- Hedeflerinizi ve gelişim öğelerinizi profilinizi görüntüleyerek takip edin.
FAQ:
Q: Hedeflerimi oluşturduktan sonra ne olacak?
A: Oluşturduğunuz hedefler yöneticinizin onayına sunulacak ve takip edilecektir.
Q: Gelişim öğeleri için bir süre sınırlaması var mı?
A: Gelişim öğeleri genellikle bir bitiş tarihi olmadan oluşturulur, böylece belirli bir süre sınırlaması yoktur.
Q: Hedeflerimi düzenleyebilir miyim?
A: Evet, hedeflerinizi istediğiniz zaman düzenleyebilirsiniz.
Q: Hangi kategorilerde hedefler belirleyebilirim?
A: Workday Performance sisteminde birçok kategori seçeneği bulunmaktadır, örneğin Akademik Araştırma, Kampüs İnisiyatifleri, Kariyer Hedefleri, Gelişim Hedefleri vb.
Resources:
AI SEO Assistant
WHY YOU SHOULD CHOOSE Proseoai
