Workday'de Hedefler ve Mil Taşları Oluşturma
İçindekiler:
- Giriş
- Hedeflerin Önemi
- Stratejik Planın Rolü
- Çalışma Alanına Uygulama
- Hedeflerin Belirlenmesi
- Organizasyonel Hedefler
- Bireysel Hedefler
- Gelişim Hedefleri
- Hedeflerin İzlenmesi ve Gerçekleştirilmesi
- Sonuç
🎯 Hedeflerin Önemi
Hedefler belirlemenin ve planlamanın uzun bir süredir var olan bir uygulama olduğunu biliyoruz. İşletmelerin, üniversitelerin ve şirketlerin hedef belirleme ve geri bildirim alma süreci, işleri başarılı bir şekilde sürdürmelerine ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olan bir öğrenme döngüsüdür. Yüksek performanslı çalışanlara sahip olan şirketlerin genellikle şirket ve bireysel hedefler arasında bir bağlantı olduğunu gösteren birçok veri bulunmaktadır. Bu nedenle, hedef belirleme çok önemlidir. Üç aylık bir sistem genellikle iyi sonuçlar vermektedir ve sahip olduğunuz belirli ve zorlu hedefler, daha yüksek performansa yol açmaktadır. Tabii ki, tüm hedeflerinize ulaşmayabilirsiniz, aslında bu hedef belirleme sürecinin tatmin edici bir noktası, yılda %70'ine ulaşmanızdır. Bu, gelecek yıl veya gelecek çeyrek için çalışacak bir şeyleriniz olduğu anlamına gelir ve bu tür amaçlar, şirketinizi ve üniversitenizi başarıya götürecektir. Bu yüzden her şeyin başladığı yer, stratejik planınıza bakmanızdır.
🎯 Stratejik Planın Rolü
Stratejik planınıza baktığınızda, yukarıda misyon ve değer beyanlarınızın olduğunu göreceksiniz. Nereye ulaşmak istiyorsunuz, bunu nasıl destekliyorsunuz veya nasıl varabiliyorsunuz, bu da destek haclarınız. Sonra, direkize bakarken, hedeflerinizi, biriminiz veya departmanınızın daha büyük resme nasıl uyacağını düşünmeye başlamalısınız. Ardından, çalışma bölümüne giderek belirli direkizi eşleştirmeniz gerekiyor. Bir hedef seçtiğinizde, bir direk veya temel hatla eşleştirebilirsiniz ve bu, çalışma sürecinde önceden oluşturulmuş bir şekilde mevcuttur. Tüm bunları seçebilir ve hedeflerinizi girmeye başlayabilirsiniz. Supervisorünüzle birlikte çalışarak, hedefleriniz için kaynaklara, yardıma ve rehbere sahip olduğunuzdan emin olabilirsiniz. Hedeflerinizi workday'e nasıl aktaracağınızı göstereceğim.
🎯 Çalışma Alanına Uygulama
Workday'e ulaşmadan önce, üniversite belgelerinden gelen bir Excel tablosunu gösteriyorum. Burada hedeflerinizi belirleyeceksiniz ve üç tanesi olacak: kurumsal, bireysel ve gelişim hedefi. Hedeflerin her birinin de mil taşları bulunacaktır, bu yüzden her çeyrek için son teslim tarihi ve genel hedef teslim tarihi olacak. İşte bir hedefi belirlemenin bir çizelgeye daha kolay olduğu için bir çizelgeye çevirme sürecidir. Çizelge bittiğinde, workday'e ulaşabileceğimizde kopyalayıp yapıştırabiliriz.
🎯 Hedeflerin Belirlenmesi
Workday'e giriş yaparken, çoğu zaman size supervisorünüzün hedef ataması yapacaktır. Oradan yönetilen hedeflere gidin ve bağlantıyı tıklayın. İlk hedefiniz supervisorünüz tarafından orada olacak ve organizasyonel hedeftir. Bu size atanacak ve oradan popüle edilecektir. Supervisor neticesinde yardım ve kaynak sahibi olmanızı sağlamak için ilgili hedef ve açıklamasıyla çalışmanız gerekmektedir. Sonra aşağı doğru kaydırın ve göreceksiniz, inceleme hedefi ve açıklamasını ve ayrıntılarınızı girin, notlar bırakabilir veya izlemeyi bitirebilirsiniz. Ardından, mil taşlarına tıkladığınızda, önceden çizelgenize yerleştirdiğim mil taşlarını göreceksiniz.
🎯 Organizasyonel Hedefler
Şimdi, daha büyük organizasyonel hedeflere bakıyoruz. İlerliyoruz ve hedefi ve açıklamasıyla orada olduğunu göreceksiniz. Ayrıca, ayrıntılarınıza notlar ve ek notlar ekleyebilirsiniz. Ardından, dokümantasyon olarak kullanacağınız çizelgenizden kopyala-yapıştır yapabilirsiniz. Hedef kategorisine tıkladığınızda, Organizasyonel bir hedef olduğunu seçeceksiniz ve organizasyonel eşleşmeye tıklayacaksınız. Burada temel olarak ideallerin düşündüğümüz gibi olduğunu göreceksiniz, sizinle ilgili temel hedefler ve bunlar, size atanmış olan bireysel hedeflerden farklıdır. Tüm bunları workday'de yürütebilir ve yönetebilirsiniz.
🎯 Bireysel Hedefler
Aşağı kaydırarak bireysel hedeflere ve açılır menüye ulaşacaksınız ve buradan da hedefi ve açıklamasını gireceksiniz. Aynı şekilde, ayrıntılar bölümüne notlar ve ek notlar ekleyebilirsiniz. Hedef kategorisine tıkladığınızda, bireysel bir hedef olduğunu seçeceksiniz ve ardından organizasyonel uyumunuza tıklayacaksınız. Burada, yukarıda değindiğimiz temelleri bulacaksınız ve bunu workday'e kaydedeceksiniz. Bireysel hedefinizle büyük resime nasıl uyum sağladığınızı, misyonunuz ve değer beyanınızla nasıl hizalandığını görebilirsiniz.
🎯 Gelişim Hedefleri
Son olarak, gelişim hedeflerimize bakıyoruz. Yine, hedefi ve açıklamasını gireceğiz ve aynı şekilde ayrıntılara notlar ve ek notlar ekleyebiliriz. Hedef kategorisine tıkladığınızda, gelişim bir hedef olduğunu seçeceksiniz ve ardından uyumunuza tıklamak için organizasyonel hedeflere gitmek üzere araştırmalar yapacaksınız. Burada, workday'in belirlemelerinizin ardındaki temel değerleri anlamasına yardımcı olacak bir dizi temel değeri bulacaksınız. Bu değeri seçtikten sonra, çalışmanızı tamamlamak için adımları takip edin.
🎯 Hedeflerin İzlenmesi ve Gerçekleştirilmesi
Hedeflerinizi oluşturduğunuzda, onları düzenli olarak izlemeniz ve ilerlemenizi takip etmeniz önemlidir. Workday size bu izleme ve takip sürecinde yardımcı olacaktır. Hedeflerinize ne kadar ilerleme kaydettiğinizi gösterecek ve size destek sağlayacaktır. Bu hedeflere çalışırken belirttiğiniz Milestoneleri takip etmek, gerçekleştirmeniz gereken aşamaları belirlemek için faydalı olacaktır. Hedeflerinizi düzenli olarak gerçekleştirdiğinizden emin olmak için çalışın ve supervisorünstüz ile her zaman iletişimde kalın. Bu size hedeflerinizi daha kolay ve başarılı bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacaktır.
🎯 Sonuç
Hedef belirleme ve yönetme süreci, bir kuruluşun başarısı için hayati önem taşımaktadır. Workday gibi bir platform, bu süreci daha kolay ve yönetilebilir hale getirmek için gerekli araçları sağlar. Kurumsal, bireysel ve gelişim hedeflerini belirleyerek, çalışanlarınızın ve ekibinizin başarıya ulaşmasına yardımcı olabilirsiniz. Hedeflerinizi düzenli olarak izleyerek ve ilerlemenizi takip ederek, organizasyonunuzun stratejik planını gerçekleştirmesine destek olabilirsiniz. Sonuçta, hedef belirleme süreci, şirketinizin ve çalışanlarınızın başarısını iyileştirmek için önemli bir adımdır.
Highlights:
- Hedef belirleme ve planlama işletmelerin ve kuruluşların başarıya ulaşması için önemlidir.
- Yüksek performanslı kuruluşlar genellikle şirket ve bireysel hedefler arasında bir bağlantıya sahiptir.
- Çalışmalar, belirli ve zorlu hedeflerin daha yüksek performansla sonuçlandığını göstermektedir.
- Hedef belirlemenin tatmin edici bir noktası, yılda %70'ine ulaşmaktır.
- Stratejik plan, hedeflerin daha büyük resme nasıl uyum sağladığını göstermek için kullanılabilir.
- Hedefler workday gibi bir platformda takip edilebilir ve yönetilebilir.
- Hedeflerin düzenli olarak izlenmesi ve gerçekleştirilmesi önemlidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Q: Hedef belirleme neden önemlidir?
A: Hedef belirleme, bir organizasyonun başarıya ulaşması için önemli bir adımdır. Belirlenen hedefler, bir işletmenin yönlendirilmesine ve çalışanların motivasyonunu artırmaya yardımcı olur.
Q: Hangi faktörler, yüksek performanslı şirketlerin hedeflere ulaşmasını sağlar?
A: Yüksek performanslı şirketler genellikle şirket ve bireysel hedefler arasında bir bağlantı kurar. Ayrıca, belirli ve zorlu hedefler koymaları, daha yüksek performansa yol açar.
Q: Hedeflerin yılda %70'ine ulaşılması neden önemlidir?
A: Hedeflerin yılda %70'ine ulaşmak, hedef belirleme sürecinin tatmin edici bir noktasıdır. Geriye kalan %30 ise gelecek yıl veya çeyrek için çalışma alanı sağlar.
Q: Stratejik planın hedef belirleme sürecindeki rolü nedir?
A: Stratejik plan, hedeflerin daha büyük resme nasıl uyum sağladığını gösterir. Bir organizasyonun hedeflerini belirlerken, stratejik planlarının temelini göz önünde bulundurması önemlidir.
Q: Hedeflerin takip edilmesi neden önemlidir?
A: Hedeflerin düzenli olarak takip edilmesi, ilerlemenizi izlemenize ve gerektiğinde düzeltme yapmanıza yardımcı olur. Ayrıca, hedefe ulaşmak için gereken adımları belirlemenizde yardımcı olur.
Kaynaklar:
AI SEO Assistant
WHY YOU SHOULD CHOOSE Proseoai
