Zehirli Olduğunu Nasıl Anlarsınız! Mezuniyet Okulunda Danışmanı Değiştirmenin Zamanı Nasıl Anlaşılır?

Table of Contents

1. Giriş
   1. Hedef Kitle
   2. Amacımız
2. Akademisyenlerle Çalışırken Dikkat Edilmesi Gereken Kırmızı Bayraklar
   1. İlgisizlik ve İlgisizlik Gösterme
   2. Saygısızlık ve Kaba Davranışlar
   3. İletişim Sorunları
   4. Sınırları İhlal Etme
   5. Aşırı İş Yükleme
   6. Finansal Destekten Yoksunluk
   7. Olumsuz Görüşler
   8. Toksiklik ve Güç Hiyerarşileri
3. İyi Bir Akademisyen ve Mentor Nasıl Seçilir?
   1. Güvenilir Referanslar
   2. Desteğe Açık Olma
   3. İletişim Becerileri
   4. Sınırlara Saygı
   5. Deneyim ve Yetenek
   6. Finansal Destek
   7. Olumlu İtibar
4. Sonuç
5. Kaynaklar

Akademisyenlerle Çalışırken Dikkat Edilmesi Gereken Kırmızı Bayraklar

🚩 İlgisizlik ve İlgisizlik Gösterme

Mezuniyet sürecinde aşamalardan geçerken, ilerlemeye çalışırken ve araştırmalarınızı sürdürürken, sizin özgüveninizi yıkan, mezuniyet sürecinizi daha da zorlaştıran ve maalesef genellikle bu kişiler rastgele insanlar veya önceden düşmanınız değildir. Akademisyenlerin ve danışmanlarınızın kendileri olabilir. Bugün mezuniyet programınızda akademisyenlerle uğraşırken dikkat edilmesi gereken kırmızı bayrakları tartışacağız, böylece ne zaman çıkmanız gerektiğini bileceksiniz. İlk kırmızı bayrak göründüğünde oldukça zararsız hissedebilir, ancak sizi gelecekteki diğer sorunlar için bir basamak taşı olduğundan emin olmanız çok önemlidir. Eğer akademisyenler sizin veya araştırmanıza ilgisizse, bu önemlidir çünkü fakülte danışmanlarınız veya fakülte mentorlarınız akademik ilerlemeniz sürecinde sizi yönlendirmesi gereken kişilerdir. Ancak, eğer size araştırmanızın aptalca veya önemsiz olduğunu düşündüklerini hissettiren biriyle karşılaşıyorsanız veya hatta daha da rahatsız edici olan size aptal veya önemsiz olduğunuzu hissettiriyorlarsa, bu normal bir mezuniyet okulu parçası değildir. Fakülte üyeleriniz, varlığınıza karşı kayıtsız kalmaları için orada değiller, sizin yatırımınız olmalıdır. Dolayısıyla, fakülte toplantılarına gidip, söylediklerinize dikkat etmiyor görünürlerse, fikirlerinize veya sorularınıza kayıtsız görünürlerse veya belki de sizinle tanışmak istemeyebilirlerse veya bu tür şeyler söylerlerse, bu, muhtemelen sizin için uygun olan fakülte mentoru veya danışmanı olmadıkları için ciddi bir uyarı işaretidir. İlginç olan ilgisiz fakülte üyeleri genellikle size karşı çok nazik olabilir, bu yüzden bu nezaketleriyle büyülenmemeniz ve araştırmalarınızın ve varlığınızın başka bir mezuniyet öğrencisi kadar veya kendi çalışmaları kadar önemli olmadığını size hissettirirken son derece farkında olmanız önemlidir. Fakültenizin sizin için bir öncelik olmasını sağlamak, en sağlıklı mezuniyet deneyimini yaşamanız açısından çok önemli bir unsurdur. İşte bu yüzden, insanların sizi ya da fakülte danışmanınızı hoş karşılamadıklarını duyduğunuzda veya olumsuz tepki verdiklerinde bu kırmızı bayrakları daha yakından incelemek önemlidir.

🚩 Saygısızlık ve Kaba Davranışlar

Bu, öğrenci olun, ne kadar zeki olduğunuzun bir önemi yoktur, ne kadar yardımsever olduklarını herkesin yemin ettiği , ne kadar havalı veya büyük bir isim olurlarsa olsunlar,kötü davranılmanız gerektiği anlamına gelmez. Yani, sizi inciten bir akademisyeniniz varsa ve size kötü şeyler söylüyorsa ve tartışmalarda veya yaklaşımlarında size karşı hoşgörülü olmuyorsa, onlarla çalışmamalısınız çünkü zaman geçtikçe kolaylaşmayacak ve hatta gelecekte size iyi davranılsa bile, yine de biraz PTSD veya gerçek, psikolojik tepkileri, uzun yıllar boyunca kötü muamele görmüş olmanın neden olduğu durumlarını hissedebilirsiniz. İnsanlar size kötü davranmaları için hiçbir sebebiniz olmadığını hatırlamalısınız. İlk günden itibaren, yürüyüşe adım attığınız andan itibaren nazik bir şekilde muamele görmeyi hak ediyorsunuz. Dolayısıyla, sizinle kaba veya kötü davranan bir fakülteniz varsa, bu büyük bir uyarı işaretidir ve onları fakülte danışmanınız olarak tutmamanız gerekir.

🚩 İletişim Sorunları

Bir sonraki kırmızı bayrak ilk başta çok büyük bir sorun gibi görünmeyebilir, ancak sürecin daha da içine girdikçe fakülte mentorlarınıza veya danışmanlarınıza çok belirli bir şekilde ihtiyaç duyacak ve bu nedenle eğer fakülte üyelerinizin iletişim becerileri zayıfsa bunu kırmızı bir bayrak olarak görmeniz önemlidir. İletişim, size kaba şekilde konuşmak gibi veya e-postalara cevap vermemek gibi herhangi bir şey olabilir, geri bildirimi geri dönmek için aylarca ve aylarca sürdürmek, size çalışmalarınızı iyileştirmeniz için iyi bir geri bildirim vermemek gibi şeyler gibi. Bu, mezuniyet sürecinizin ilk yıllarında dikkate almanız önemlidir, çünkü ders çalışmalarınızdayken veya başka bir fakülte üyesine gönderilen ödevler yaparken aslında çok fazla geri bildirime veya desteğe ihtiyacınız yoktur. Ancak, mezuniyet sürecinizin tez yazma kısmına geçtikten sonra, fakülte danışmanınız veya fakülte mentorunuz, sizi derecelendiriyor veya geçip geçmeyeceğinize karar veren bir numaralı kişidir. Dolayısıyla, size ulaşamayacağınız biri varsa, e-postalara cevap vermediğinden veya size kısa mesaj atmaması gerektiğinden, mesleki sürecinizi yıllarca uzatabilir ve abartmadığımı düşünebilirsiniz, ancak uzun bir tez yazıyorsanız ve onlara taslak gönderirseniz ve cevap vermek için altı ay sürerse ve bir ton değişiklik yapılırsa, başka beş-altı ay daha düzeltilmesi gerekebilir ve daha sonra teslim etmeniz gerekebilir ve umarım hemen cevaplarlar, bu şekilde mezuniyet sürecinizi tamamen uzatabilir. Diğer hususlar, sizin ilerlemenizi sağlamak için dilekçeleri imzalamanız gereken dokümantasyon olduğunda, hizmet ve aynı zamanda sizinle ilgili belgelere cevap vermiyorlarsa, işte o zaman mezuniyet süreniz süreniz mezuniyet sürenizi uzatabilir. Aynı zamanda, size bir şeyde yardıma ihtiyacınız olursa ve gerçekten iyi bir geri bildirim yapmalarını isterseniz size iyi bir geri bildirim yapmamaları durumunda sadece iyi bir bilgi verirken sizi yönlendirmemektir. Bu tür geri bildirimler, size bir miktar bilgi vermesine rağmen, sizi daha iyi bir öğrenci veya daha iyi bir hazır öğrenci veya hazır bilim insanı olmaya yönlendirmiyor. Dolayısıyla, iletişimin sadece birbirinizle iletişim halinde olmaktan daha fazlası olduğunu anlamak da önemlidir. Bununla birlikte, size ne yapmanız gerektiği ve bunu nasıl yapmanız gerektiği konusunda size yardımcı olan bir fakülteye sahip olmak önemlidir.

🚩 Sınırları İhlal Etme

Akademik öğrenciler olarak, kendi yaşamımız, sorumluluklarımız ve beklentilerimiz olan bireyler olarak bu sürece geliyoruz. Yani, fakülte mentörünüz sizin mezuniyet sürecinizi yönetmek için belirli sınırlar veya kurallar koymanıza rağmen bu sınırları veya kuralları aşan veya ihlal eden biriyseniz, mezuniyet süreciniz hızla bozulabilir, yönetilemez hale gelebilir, aşırı yüklü hissettirebilir ve değersiz hissettirebilir. Bu yapmak istemediğiniz bir şeydir, bu yüzden güçlü ve kesin sınırlar belirlemeniz ve buna bağlı kalmanız önemlidir, ancak sadece size yardım eden ve size yönlendirmeye çalışmayan fakülte bulmanız daha da önemlidir. Başlangıçta bu zor olabilir, ancak hangi fakültelerin sizin alanınız ve zamanınızın sınırlarına saygı duyduğunu bulduğunuzda, mezuniyet okulu çok daha kolay olacaktır.

…