Yêu cầu điều chỉnh hợp lý - Những gì EEOC không nói

Table of Contents

1. 📖 Tổng quan về làm việc có điều chỉnh hợp lý
2. 🩺 Yêu cầu điều chỉnh hợp lý
   • 2.1. Quyền lợi của cá nhân có khuyết tật theo Đạo luật Người tàn tật Mỹ
   • 2.2. Yêu cầu điều chỉnh hợp lý liên quan đến tình trạng y tế
   • 2.3. Sử dụng ngôn ngữ đơn giản trong yêu cầu
   • 2.4. Các từ "điều chỉnh hợp lý" và "khuyết tật được bảo vệ"
3. 📝 Yêu cầu sự thay đổi hay điều chỉnh việc làm
   • 3.1. Quy trình yêu cầu tương tác
   • 3.2. Lưu ý về những từ quyền lợi "đặc biệt" của người lao động
   • 3.3. Yêu cầu buồng não dựng vấn đề sáng kiến cho công ty của bạn
   • 3.4. Đặt cuộc họp sớm để bắt đầu cuộc trò chuyện tương tác
4. ✅ Chuẩn bị cho yêu cầu điều chỉnh hợp lý
   • 4.1. Cung cấp bằng chứng y tế liên quan
   • 4.2. Đề xuất các điều chỉnh khả thi
   • 4.3. Không khuyến khích yêu cầu điều chỉnh cụ thể từ bác sĩ
   • 4.4. Gửi thư yêu cầu điều chỉnh làm việc từ cá nhân có khuyết tật
5. 🕰 Thời hạn phản hồi của nhà tuyển dụng
   • 5.1. Thông tin mới nhất từ Ủy ban Cơ hội việc làm công bằng
   • 5.2. Để lại bằng chứng về mọi sự trì hoãn
   • 5.3. Quản lý thời gian phản hồi không hợp lý của nhà tuyển dụng
6. ➡ Khi cuộc trò chuyện tương tác không thành công
   • 6.1. Tìm hiểu thêm về quyền lợi và quy trình khiếu nại với Ủy ban Cơ hội việc làm công bằng
   • 6.2. Tài liệu chứng cứ thông qua yêu cầu điều chỉnh hợp lý
7. 📚 Tài nguyên liên quan
8. ❓ Các câu hỏi thường gặp
   • 8.1. Có cần đề cập đến quyền lợi và tình trạng y tế của tôi trong yêu cầu?
   • 8.2. Tôi cần chuẩn bị những tài liệu gì để yêu cầu điều chỉnh hợp lý?
   • 8.3. Nhà tuyển dụng có bắt buộc hỗ trợ yêu cầu đề xuất từ bác sĩ của tôi không?
   • 8.4. Làm thế nào để quản lý thời gian phản hồi không hợp lý của nhà tuyển dụng?

📖 Tổng quan về làm việc có điều chỉnh hợp lý

Trong quá trình làm việc, rất có thể bạn gặp những khó khăn liên quan đến tình trạng y tế cá nhân của mình. May mắn thay, Đạo luật Người tàn tật Mỹ (Americans with Disabilities Act - ADA) bảo vệ quyền lợi của bạn và cho phép bạn yêu cầu điều chỉnh hợp lý tại nơi làm việc. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn về cách yêu cầu điều chỉnh hợp lý và các bước cần thiết để đạt được mục tiêu này.

🩺 Yêu cầu điều chỉnh hợp lý

2.1. Quyền lợi của cá nhân có khuyết tật theo Đạo luật Người tàn tật Mỹ

Theo Đạo luật Người tàn tật Mỹ, bạn là một cá nhân có khuyết tật được bảo vệ và có quyền yêu cầu nhà tuyển dụng điều chỉnh hợp lý để giúp bạn thực hiện công việc một cách hiệu quả. Yêu cầu điều chỉnh hợp lý có thể bao gồm thay đổi trong nhiệm vụ công việc, môi trường làm việc, hoặc các quy tắc và quy trình trong công ty.

2.2. Yêu cầu điều chỉnh hợp lý liên quan đến tình trạng y tế

Khi yêu cầu điều chỉnh hợp lý, làm cho yêu cầu của bạn liên quan trực tiếp đến tình trạng y tế cá nhân của bạn. Bạn không cần phải sử dụng các thuật ngữ phức tạp như "điều chỉnh hợp lý" hay "khuyết tật được bảo vệ"; thay vào đó, sử dụng ngôn ngữ đơn giản và rõ ràng để trình bày yêu cầu của bạn.

2.3. Sử dụng ngôn ngữ đơn giản trong yêu cầu

Khi yêu cầu điều chỉnh hợp lý, lưu ý sử dụng ngôn ngữ đơn giản và trực quan. Tránh sử dụng các thuật ngữ pháp lý phức tạp và giải thích một cách rõ ràng tình trạng y tế và những hạn chế công việc của bạn. Sự rõ ràng trong yêu cầu của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ vấn đề và tìm ra các giải pháp thích hợp.

2.4. Các từ "điều chỉnh hợp lý" và "khuyết tật được bảo vệ"

Trong yêu cầu điều chỉnh hợp lý, sử dụng các từ khóa quan trọng như "điều chỉnh hợp lý" và "khuyết tật được bảo vệ" để đảm bảo rằng nhà tuyển dụng hiểu rõ yêu cầu của bạn. Điều này cũng giúp xác định quyền lợi của bạn dựa trên Đạo luật Người tàn tật Mỹ và đảm bảo rằng bạn nhận được sự hỗ trợ phù hợp.

📝 Yêu cầu sự thay đổi hay điều chỉnh việc làm

Để yêu cầu sự thay đổi hay điều chỉnh việc làm, bạn cần tuân thủ quy trình tương tác để tìm hiểu những giải pháp phù hợp với tình trạng y tế của mình. Dưới đây là một số bước quan trọng cần làm:

3.1. Quy trình yêu cầu tương tác

+【困惑】Cách yêu cầu tương tác để đạt được việc điều chỉnh hợp lý là gì?

Quy trình yêu cầu tương tác bao gồm việc liên hệ với người quản lý đa dạng (diversity manager) hoặc người có thẩm quyền tương tự trong công ty của bạn để đề xuất yêu cầu điều chỉnh hợp lý. Yêu cầu này cần được đệ trình bằng văn bản và sử dụng các từ khóa quan trọng như đã đề cập ở phần trước.

3.2. Lưu ý về những từ quyền lợi "đặc biệt" của người lao động

+【疑问】Có cần đề cập đến những quyền lợi "đặc biệt" của người lao động trong yêu cầu điều chỉnh hợp lý?

Trong yêu cầu của bạn, không cần thiết phải đề cập đến những quyền lợi "đặc biệt" của người lao động. Thay vào đó, tập trung vào việc diễn đạt tình trạng y tế của bạn và những hạn chế công việc tương ứng.

3.3. Yêu cầu buồng não dựng vấn đề sáng kiến cho công ty của bạn

+【提示】Bạn có thể đề xuất những giải pháp liệu pháp nào khác trong yêu cầu điều chỉnh hợp lý?

Trong yêu cầu của bạn, bạn có thể đề xuất những giải pháp sáng kiến mà công ty của bạn có thể thực hiện để đáp ứng nhu cầu của bạn. Tuy nhiên, hãy ghi chú rằng đây chỉ là những đề xuất và không bắt buộc phải được bác sĩ đề cập trong thư yêu cầu điều chỉnh.

3.4. Đặt cuộc họp sớm để bắt đầu cuộc trò chuyện tương tác

+【提示】Cần tổ chức cuộc họp sớm như thế nào để bắt đầu cuộc trò chuyện về điều chỉnh hợp lý?

Để tiết kiệm thời gian, bạn nên đề xuất tổ chức cuộc họp sớm để bắt đầu cuộc trò chuyện về yêu cầu điều chỉnh hợp lý. Điều này giúp bạn và nhà tuyển dụng trao đổi thông tin trực tiếp và tìm ra giải pháp sớm nhất có thể.