Erfolgreiche virtuelle Bewertung bei Etihad - Was Sie erwarten können

Inhaltsverzeichnis:

1. Einleitung
2. Was ist die virtuelle Bewertung?
3. Schritt 1: Auswahl eines geeigneten Termins
4. Schritt 2: Ausfüllen des Deklarationsformulars
5. Bestätigung und Erinnerung an den virtuellen Bewertungstag
6. Anweisungen und Erwartungen für die virtuelle Bewertung
7. Der Ablauf der virtuellen Bewertung
8. Typische Fragen und Antworten während des Einzelinterviews
9. Rolle spielen und Demonstrationsanfragen
10. Abschluss der virtuellen Bewertung
11. Dauer der virtuellen Bewertung
12. Zusammenfassung und Abschluss

Virtuelle Bewertungstag für Etihad Kabinenpersonal: Was Sie wissen müssen

Die Bewerbung um eine Stelle als Kabinenpersonal bei Etihad Airways kann eine aufregende, aber auch herausfordernde Erfahrung sein. Eine wichtige Etappe des Bewerbungsprozesses ist der virtuelle Bewertungstag, an dem Ihre Fähigkeiten und Eignung für die Position getestet werden. In diesem Artikel werden wir den Ablauf des virtuellen Bewertungstages bei Etihad Airways im Detail besprechen und Ihnen wertvolle Einblicke geben, um sich optimal darauf vorzubereiten.

1. Einleitung

Wenn Sie dieses Video ansehen, bedeutet dies wahrscheinlich, dass Sie eine Rolle als Kabinenpersonal bei Etihad Airways in Betracht ziehen. Als jemand, der nächsten Monat dem Etihad Kabinenpersonalteam beitreten wird, kenne ich die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um ein Jobangebot von ihnen zu erhalten: eine Online-Bewerbung, Videoaufnahmen zur Selbstvorstellung, die virtuelle Bewertung und ein Englischtest. In diesem Artikel werden wir uns ausschließlich auf die virtuelle Bewertung konzentrieren und besprechen, was Sie während des Interviews erwarten können, welche Fragen gestellt werden und welchen Dresscode Sie einhalten sollten.

2. Was ist die virtuelle Bewertung?

Die virtuelle Bewertung ist eine Methode zur Beurteilung Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Eignung als Kabinenpersonal bei Etihad Airways. Anstatt persönlich an einem Standort teilnehmen zu müssen, wird das Interview online über MS Teams durchgeführt. Der virtuelle Bewertungstag besteht aus verschiedenen Phasen und beinhaltet sowohl Gruppenaktivitäten als auch individuelle Interviews mit den Personalverantwortlichen.

2.1 Schritt 1: Auswahl eines geeigneten Termins

Nachdem Ihre Videoaufnahmen in der vorherigen Phase genehmigt wurden, erhalten Sie eine Einladung per E-Mail zur virtuellen Bewertung. In dieser E-Mail finden Sie einen Link, über den Sie Ihren Assessment-Termin festlegen können. Es ist wichtig, einen für Sie passenden Termin auszuwählen, der genügend Zeit für die Teilnahme an der virtuellen Bewertung bietet.

2.2 Schritt 2: Ausfüllen des Deklarationsformulars

Im zweiten Schritt müssen Sie ein Formular ausfüllen, in dem Sie persönliche Informationen, Details zu Ihrer vorherigen Erfahrung und weitere Informationen angeben. Dieses Formular umfasst 16 Fragen und sollte sorgfältig und genau ausgefüllt werden, da es von den Personalverantwortlichen überprüft wird.

2.3 Bestätigung und Erinnerung an den virtuellen Bewertungstag

Nachdem Sie beide Schritte abgeschlossen haben, erhalten Sie eine Bestätigung Ihres gewählten Termins per E-Mail. Außerdem sollten Sie spätestens 24 Stunden vor Ihrem virtuellen Bewertungstag eine Erinnerungs-E-Mail mit weiteren Anweisungen und einem Link zur Teilnahme am virtuellen Assessment erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie über diese E-Mail alle erforderlichen Informationen erhalten und gut vorbereitet sind.

2.4 Anweisungen und Erwartungen für die virtuelle Bewertung

Die E-Mail zur virtuellen Bewertung enthält wichtige Informationen, die Sie kennen sollten. Diese beinhalten Details zur Veranstaltung, zum Dresscode, technische Vorbereitungen, den Meeting-Link und Anforderungen nach der Bewertung. Nehmen Sie sich Zeit, um alle Informationen zu lesen und sicherzustellen, dass Sie die erforderlichen Vorbereitungen treffen.

3. Der Ablauf der virtuellen Bewertung

Der virtuelle Bewertungstag bei Etihad Airways umfasst verschiedene Aktivitäten und Interviews. Hier ist ein Überblick über den Ablauf:

1. Begrüßung und Agenda: Zu Beginn erhalten Sie eine Begrüßung und eine Agenda für den Tag von den Personalverantwortlichen. Sie haben auch die Möglichkeit, sich mit anderen Teilnehmern auszutauschen und sich kennenzulernen.

2. Gruppenaktivitäten: Es gibt verschiedene Gruppenaktivitäten, bei denen Ihre Teamfähigkeit und Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit getestet werden. Die Personalverantwortlichen können Ihr Verhalten und Engagement während dieser Aktivitäten beobachten.

3. Individuelle Interviews: Nach den Gruppenaktivitäten werden Sie zu einem individuellen Interview mit einem Personalverantwortlichen weitergeleitet. In diesem Interview wird Ihre Eignung als Kabinenpersonal genauer bewertet. Stellen Sie sicher, dass Sie sich gut vorbereiten und auf mögliche Fragen vorbereitet sind.

4. Typische Fragen und Antworten während des Einzelinterviews

Während des Einzelinterviews können Ihnen verschiedene Fragen gestellt werden. Hier sind einige typische Fragen und mögliche Antworten:

1. Frage: Warum haben Sie schnell den Arbeitgeber gewechselt? (Pro) Antwort: Ich hatte das Gefühl, dass ich neue Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten benötige, die mein vorheriger Arbeitgeber nicht bieten konnte.

2. Frage: Warum haben Sie Air Astana verlassen? (Pro) Antwort: Ich hatte schon immer den Traum, bei Etihad Airways zu arbeiten und die Gelegenheit war gekommen, diesen Traum zu verwirklichen.

3. Frage: Was würden Sie tun, wenn Sie sich dazu entscheiden würden, Etihad Airways bald zu verlassen? (Con) Antwort: Ich habe vor, langfristig bei Etihad Airways zu bleiben und mein Bestes zu geben, um ein wertvolles Mitglied des Teams zu sein.

4. Frage: Was wissen Sie über Etihad Airways? (Pro) Antwort: Etihad Airways ist die nationale Fluggesellschaft der Vereinigten Arabischen Emirate und ist für ihren hochwertigen Service und ihre exzellente Kundenbetreuung bekannt.

5. Frage: Haben Sie schon einmal eine schwierige Situation erlebt, in der Sie mit einem Kollegen Uneinigkeiten hatten? (Pro) Antwort: In meiner bisherigen Karriere hatte ich das Glück, in einem Team von engagierten und professionellen Mitarbeitern zu arbeiten, daher hatte ich nur selten Konflikte mit Kollegen.

6. Frage: Stimmen Sie einer Rolle als Flugbegleiter zu und spielen Sie eine Situation, in der Sie einem Passagier helfen müssen? (Pro) Antwort: Ja, ich stimme einer solchen Rolle zu und zeige gerne, wie ich mich um einen Passagier kümmere, der Unterstützung benötigt.

Zusammenfassung und Abschluss

Die virtuelle Bewertung ist eine wichtige Phase im Bewerbungsprozess beim Etihad Kabinenpersonal. Es ist wichtig, sich gründlich vorzubereiten und sich auf mögliche Fragen und Situationen vorzubereiten. Durch die Teilnahme am virtuellen Bewertungstag haben Sie die Möglichkeit, die Personalverantwortlichen von Ihren Fähigkeiten und Ihrer Eignung für die Position zu überzeugen. Bleiben Sie selbstbewusst, zeigen Sie Ihre besten Eigenschaften und seien Sie bereit, Ihre Leidenschaft für den Kundenservice und die Luftfahrt zu zeigen.

Viel Glück bei Ihren Interviews!