Arbeitgeber-gesponsorte Greencard: Neueste Änderungen im PERM-Zertifizierungsverfahren

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
2. Änderungen im auf Arbeitgeber basierenden Greencard-Prozess
3. Vorgangsweise zur Beantragung einer auf Arbeitgeber basierenden Greencard
4. Prevailing Wage Determination
5. Rekrutierungsprozess
6. Die neue ETA-Form 9089 und das FLAG-System
7. Wichtige Änderungen in der ETA-Form 9089
8. Bedeutung der zusätzlichen Anhänge und Business-Necessity-Begründungen
9. potentielle Auswirkungen der Änderungen
10. Fazit und Ausblick

Arbeitgeber-gesponsorte Greencard: Änderungen im Verfahren erklärt

👨‍⚖️ Einleitung

Herzlich willkommen zu unserem Video. In diesem Video möchten wir Sie über die aktuell durchgeführten Änderungen im auf Arbeitgeber basierenden Greencard-Prozess informieren. Diese Änderungen sind wichtig für Arbeitgeber, die sich für eine Greencard interessieren oder einen ausländischen Mitarbeiter sponsern möchten. Wir werden Ihnen einen Überblick über die einzelnen Schritte des Verfahrens geben und auf die neuesten Änderungen eingehen.

😮 Änderungen im auf Arbeitgeber basierenden Greencard-Prozess

Das US-Arbeitsministerium hat vor kurzem einige bedeutende Änderungen im auf Arbeitgeber basierenden Greencard-Prozess bekannt gegeben. Zuvor haben wir bereits ein detailliertes Video erstellt, in dem wir Schritt für Schritt erklären, wie man eine auf Arbeitgeber basierende Greencard beantragt. Heute wollen wir Ihnen jedoch Hintergrundinformationen geben, um Ihnen die neuen Updates zu verdeutlichen.

📈 Vorgangsweise zur Beantragung einer auf Arbeitgeber basierenden Greencard

Der erste Schritt zur Beantragung einer auf Arbeitgeber basierenden Greencard besteht darin, eine "Prevailing Wage Determination" einzureichen. Der Arbeitgeber gibt dabei Informationen wie die Stellenbeschreibung, die erforderliche Erfahrung und den Arbeitsort an. Diese Informationen werden über das FLAG-System online eingereicht. Nach einigen Monaten wird das Arbeitsministerium einen Mindestlohn festlegen, den der Arbeitgeber dem ausländischen Mitarbeiter zahlen muss. Dieser Mindestlohn kann nicht unterschritten werden.

🧐 Prevailing Wage Determination

Nach der Festlegung des Mindestlohns folgt der Rekrutierungsprozess, bei dem der Arbeitgeber nachweisen muss, dass er erfolglos versucht hat, amerikanische Arbeitnehmer für die jeweilige Stelle zu finden. Erst danach kann der Arbeitgeber den PERM-Antrag (ETA-9089) stellen. Neu ist, dass dieser Antrag seit dem 1. Juni auch über das FLAG-System eingereicht werden muss.

📋 Die neue ETA-Form 9089 und das FLAG-System

Die ETA-Form 9089, auch bekannt als PERM-Antrag, wurde bisher auf einer separaten Website eingereicht. Seit dem 1. Juni ist es nun erforderlich, den Antrag ebenfalls über das FLAG-System einzureichen. Dadurch ergeben sich nicht nur Veränderungen im Einreichungsprozess, sondern auch in der Antragsformulierung.

⚙️ Wichtige Änderungen in der ETA-Form 9089

In der neuen ETA-Form 9089 werden nun zusätzliche Informationen abgefragt. Dazu gehören beispielsweise die Anzahl der Mitarbeiter des Arbeitgebers am Standort, an dem der ausländische Mitarbeiter arbeiten soll, sowie Fragen zur doppelten Vertretung durch Agenten oder Anwälte. Zudem muss angegeben werden, ob der Arbeitsplatz des ausländischen Mitarbeiters im Unternehmen, im privaten Haushalt des Arbeitgebers oder in der privaten Residenz des Mitarbeiters liegt. Des Weiteren sind zusätzliche Anhänge und Business-Necessity-Begründungen erforderlich, wenn die Stelle Kenntnisse in einer Fremdsprache erfordert oder eine Kombination von Berufen beinhaltet.

🔍 Bedeutung der zusätzlichen Anhänge und Business-Necessity-Begründungen

Die zusätzlichen Anhänge und Business-Necessity-Begründungen sind wichtig, um die Notwendigkeit von Fremdsprachenkenntnissen oder einer Kombination von Berufen zu rechtfertigen. Historisch gesehen wurden diese Anforderungen oft von der Abteilung für Arbeit überprüft, um sicherzustellen, dass keine maßgeschneiderten Stellen für ausländische Mitarbeiter geschaffen werden. Mit der neuen ETA-Form 9089 werden die Antragsteller aufgefordert, diese Begründungen von vornherein vorzulegen.

📊 Potentielle Auswirkungen der Änderungen

Zum jetzigen Zeitpunkt ist es noch zu früh, um die Auswirkungen der neuen Änderungen abzuschätzen. Es ist möglich, dass sich die Anzahl der Prüfungen durch die Abteilung für Arbeit erhöht oder verringert. Wir werden die Entwicklung genau beobachten und Sie über weitere Updates informieren.

💡 Fazit und Ausblick

Die Änderungen im auf Arbeitgeber basierenden Greencard-Prozess sind von großer Bedeutung. Es ist empfehlenswert, sich über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten, um den Antragsprozess erfolgreich zu durchlaufen. Wir hoffen, dass Ihnen dieses Video wertvolle Informationen vermittelt hat. Wenn Ihnen das Video gefallen hat und Sie mehr von solchen Inhalten sehen möchten, bitten wir Sie, unseren Kanal zu abonnieren und das Video zu liken. Vielen Dank fürs Zuschauen!