디지털 변형을 주도하는 리더가 되기 위해 필요한 요소

디지털 변형을 주도하는 리더가 되기 위해 필요한 요소

제목 : 디지털 변형을 주도하는 리더가 되는 방법과 중요성 😃🌟

Table of Contents:

1. 서글퍼리한 세상 속에서 성장하다 🌍
2. 나의 꿈: 아이들을 통해 본 리더의 역할 🌟
3. 글로벌 조직에서 일하는 이유 🌐
4. 리더십의 의미와 중요성 💪
5. 명확한 비전 설정과 사람들과의 협업 👥
6. 리더의 진정성과 동기부여 💖
7. 리더는 귀 기울이기 또한 중요 🤔
8. 여성 리더들을 위한 멘토십 프로그램의 중요성 💼
9. 나눔의 중요성 🤝
10. 결론: 나는 성장하는 리더로 남고 싶다! 🌱

디지털 변형을 주도하는 리더가 되는 방법과 중요성 😃🌟

서글퍼리한 세상 속에서 성장하다 🌍 현재 난 기술 분야에서 거의 20년 동안 일해왔다. 나는 기술 및 혁신 전략가로써 sa P에서 일하고 있으며, 다양한 위임을 맡아왔다. 그 중 가장 유명한 것은 와이어카드 오기의 감사위원회에서 활동한 것이다. 또한, 내가 아주 많이 관심을 가지고 있는 기술 애호가이자 현재는 투자를 하고 있는 포트폴리오 회사를 운영 중이다. 난 남아프리카에서의 경험이 더 더워질 수 있는 것이 심해 나를 많이 형성했다. 하지만 나는 어디로 가고 싶은지에 대해 생각할 때, 사실 나는 자주 아이들의 시각을 통해 본다. 왜냐하면 아이들은 정말 중요한 것, 진짜로 중요한 것을 보여주는 탁월한 방법을 갖고 있기 때문이다. 나에게는 항상 교육이 중요했고, 석사 학위를 취득하는 것이 중요했다. 그러므로 그 결정은 매우 자연스러운 단계였다. 사실상, 나는 디지털 변형을 주도하는 리더가 되고 싶다. 나는 독일에 있으며, 기술을 통해 가능한 모든 것을 이룰 수 있는 리더로서 글로벌 조직에서 일하는 것이 매우 중요하다고 생각한다. 나는 가족과 함께 세계를 여행했고, 내가 원한 것이 바로 내 경력 속에서 그런 기회를 갖는 것이었다. 이 회사에서는 유럽의 꿈이 무엇인지, 미국의 꿈이 무엇인지, 아시아의 성장 이야기가 무엇인지에 대해 생각해 보고, 그 가치와 그들의 졸업자들을 살펴본 것이다. 많은 사람들이 그러한 미국 꿈, 독일 꿈, 유럽 꿈, 아시아 꿈을 이끌고 있다는 것을 알게되었다. 그리고 그 회사 내에서 그를 이루어 가는 리더가 되고 싶다는 것이 나에게 합쳐지는 속는다. 결국, MBA나 졸업생들이 중요한 것이며, 그들이 하는 일을 보면, 그것이 내가 원하던 것과 정확히 일치하는 것이다.

나의 꿈: 아이들을 통해 본 리더의 역할 🌟 리더십이 나에게 의미하는 것은 실제로 세 가지이다. 첫 번째는 명확한 비전을 설정할 수 있는 것이며, 그 비전을 설정하고 사람들을 데려오는 데 있어서 능숙해야 한다는 것이다. 두 번째 리더십의 핵심은 솔직한 자신이며, 자신을 그 비전에 담아내어야 한다는 것이다. 이후에는 사람들을 동기화하는 것이 중요하다. 말하자면, 그들은 생각조차 하지 못했을 일을 하도록 동기화 하고, 원하지 않거나 불편하게 여길 수 있는 일을 하도록 동기화하며, 그들이 진정으로 자신의 잠재력을 발휘할 수 있도록 동기화하는 것이다. 리더십의 마지막 부분은 실제로 청취하는 것, 다른 사람이 말할 수 있는 포럼을 만들어주는 것에 있다고 생각한다. 때때로 우리는 리더가 되지만, 다른 사람들이 필요하고, 그들의 말을 들을 수 있어야하며, 그들을 지원할 수 있어야 한다. 이것이 내가 특별히 멘토로서 이 프로그램을 지원하는 첫 해이기 때문에 매우 감격스럽게 느껴진다. 난 여성들의 성장을 도움이 되는 멘토십 프로그램에 참여하는 것에 대해 매우 감사하게 생각한다. 내가 멘토가 있는 시기 중요한 시기에 여자들과 남자들에게서 도움을 받았고, 나는 리더로서 또한 나의 한 부분을 나눠주는 것이 중요하다고 느끼고 있다. 내가 권하는 한 가지 조언은 여성에게 도움이나 원하는 것을 요청하는 데 절대로 두려워하지 말라는 것이다. 누군가가 말할 수 있는 최악의 일은 "아니오"라고 말할 수 밖에 없는 것이다.

... (계속) ...

하이라이트:

• 난 디지털 변형을 주도하는 리더가 되고 싶다.
• 리더십은 명확한 비전 설정과 사람들과의 협업이 중요하다.
• 중요한 리더십의 특징은 솔직한 자신이며, 동기부여하는 능력이다.
• 청취력을 갖추고 다른 사람들을 지원하는 것도 리더십의 일부이다.
• 여성 리더들을 위한 멘토십 프로그램은 성장에 중요하다.
• 나눔과 도움은 리더로서의 가치 있는 요소이다.

FAQ: Q: 여성에게 도움이나 원하는 것을 요청할 때 어떻게 해야 할까요? A: 제안하고 싶은 것이 있을 때 두려워하지 말고 직접 말하는 것이 중요합니다. 상대방이 "아니오"라고 대답할 수도 있지만, 그렇게 될 가능성을 고려하며 도전하는 것이 중요합니다.

Q: 리더로서의 중요한 특징은 무엇인가요? A: 리더는 솔직한 자신이어야 하며, 사람들을 동기부여할 수 있어야 합니다. 또한, 청취력을 가지고 다른 사람들을 지원해야 합니다. 이러한 특징이 리더십에 중요한 역할을 합니다.

Q: 효과적인 리더십을 위해 여성 리더들을 위한 멘토십 프로그램은 왜 중요한가요? A: 여성 리더들을 위한 멘토십 프로그램은 성장과 발전에 있어서 매우 중요합니다. 경력 발전을 위한 조언과 지원을 받을 수 있으며, 동료들과의 연결을 형성할 수 있습니다. 이는 여성 리더들이 조직에서 성공적으로 리더십 역할을 수행하는 데 도움을 줄 수 있습니다.